电商公司考勤和请销假管理制度
一、总则
为了规范我公司的考勤和请销假管理工作，保障公司的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本管理制度。
国家规定婚假几天二、考勤制度
1.工作时间：公司的工作时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午餐及休息时间。
2.迟到、早退：员工应按时上下班，不得迟到早退。若因特殊情况需延迟到岗或提前离岗，应提前向直接主管报告，事后按实际情况办理补假手续。
3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。
4.请假：若因私人事务需请假，员工应提前填写请假申请单，经直接主管审批后方可休假。
5.加班：员工在规定工作时间以外继续工作，称为加班。员工加班应事先获得直接主管的批准，事后应及时办理补假手续。
三、请销假制度
1.病假：员工因疾病或非因公受伤需要休养，应提前向直接主管报告，并提供相关医疗证明。病假期间工资按国家及地方有关规定执行。
2.事假：员工因私事请假，应提前填写请假申请单，说明请假事由、期限及时间，经直接主管审批后方可休假。事假期间工资将按照国家及地方有关规定执行。
3.婚假：符合婚姻法规定的员工结婚，可以享受3天婚假。婚假应在结婚登记日后一年内一次性休完，不得分期休假。
4.产假及计划生育假：符合国家计划生育政策的员工怀孕、分娩及计划生育手术，可以享受产假及计划生育假。具体假期及待遇按照国家及地方有关规定执行。
5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以享受3天丧假。员工本人的爷爷奶奶、外公外婆去世，可以享受1天丧假。丧假期间工资按国家及地方有关规定执行。
四、请假流程
1.员工请假前应填写请假申请单，说明请假事由、期限及时间，并按照审批权限逐级报批。
2.请假申请单应于请假前交至人事部门备案。如因突发情况无法提前请假，应及时向直接主管报告并补办请假手续。
3.请假期满后，员工应及时向直接主管报到并销假。如需延长假期，应及时办理续假手续。
4.请假期间若发生意外事故或涉及违法违纪行为，公司有权对请假人进行处理，并根据实际情况给予相应的处罚。
五、附则
1.本管理制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释并制定补充规定。
2.本管理制度的修改和废止由公司人事部门负责提出，经公司领导批准后生效。
电商公司考勤和请销假管理制度
一、目的与适用范围
本管理制度旨在规范公司考勤和请销假工作，确保公司正常运营，提高员工工作效率。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤规定
1.工作时间：公司工作时间为每周五天，每天八小时。具体上下班时间根据公司规定执行。
2.打卡：员工应按规定时间打卡上下班，因故未能按时打卡者，应及时向上级汇报并办理相关手续。
3.迟到与早退：员工迟到或早退超过规定时间者，视为迟到或早退。迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天。
4.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。连续旷工三天或年度累计旷工五天者，视为自动离职。
5.请假：员工因私事需请假，应提前向上级主管提出申请，并获得批准。请假期间工资按国家及地方规定执行。
6.加班：员工因工作需要加班，应提前向上级主管申请，并按照公司规定支付加班费。
三、请销假制度
1.病假：员工因病无法上班，应提供相关医疗证明并向上级报告。病假期间工资按国家及地方规定执行。
2.事假：员工因私事请假，需提前向上级主管申请并获得批准。事假期间工资按国家及地方规定执行。
3.婚假：符合婚姻法规定的员工结婚，可享受三天婚假。婚假应在结婚登记日后一年内一次性休完，不得分期休假。
4.产假与计划生育假：符合国家计划生育政策的员工生育或实行计划生育手术，可享受产假与计划生育假。具体假期及待遇按国家及地方规定执行。
5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受三天丧假。员工的祖父母、外祖父母去世，可享受一天丧假。丧假期间工资按国家及地方规定执行。
四、请假流程
1.员工请假应提前填写请假申请单，注明请假事由、期限及时间，并按审批权限逐级报批。
2.请假申请单应在请假前交至人事部门备案。如因突发情况无法提前请假，应及时向上级主管报告并补办请假手续。
3.请假期满后，员工应及时向上级主管报到并销假。如需延长假期，应及时办理续假手续。
4.请假期间若发生意外事故或涉及违法违纪行为，公司有权对请假人进行处理，并根据实际情况给予相应的处罚。
五、附则
1.本管理制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释并制定补充规定。
2.本管理制度的修改和废止由公司人事部门负责提出，经公司领导批准后生效。