我们在企业中上班，我们会有公司的考勤制度，其中有很多关于请假的相关规定，⽐如说事假、丧假、婚假、产假、病假等等，有⼀些假期是⽆薪的有⼀些假期是有薪的。我们作为劳动者需要对⼀些相关的规定有⼀定的认识。国家病假规定扣薪是如何规定的，今天⼩编带⼤家学习⼀下。
我们在企业中上班，我们会有公司的考勤制度，其中有很多关于请假的相关规定，⽐如说事假、、、、等等，有⼀些假期是⽆薪的有⼀些假期是有薪的。我们作为劳动者需要对⼀些相关的规定有⼀定的认识。国家扣薪是如何规定的，今天⼩编带⼤家学习⼀下。
⼀、病假的含义
病假，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。
⼆、国家病假规定扣薪标准
病假期劳动者可照常拿，国家病假规定扣薪。对于，不低于当地的80%。病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。简单来说，⽇⼯资并⾮完全是员⼯每天的⼯资，它是“⽉⼯资计算基数÷当⽉计薪⽇”的结果。例如《市企业⼯资⽀付办法》
国家规定婚假几天对⼯资计算基数有明确规定：“(⼀)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。“(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。“(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。”(⼀)连续不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;(⼆)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;(三)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;(四)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;(五)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%。
我们在⽇常的⼯作中，我们难免会遇到⼩病⼩灾或者是⼀些重⼤的医疗问题，在这个过程中，我们需要单位的⽀持和理解，需要请病假。但是很多的企业对于病假不予⽀持，⽐如说规定每⽉的天数，或者不计薪。国家病假规定扣薪的标准如果不执⾏怎么办，具体咨询专业的。
发布评论