护理假的法律法规
什么是护理假
在一些地方是有出台一些条例规定，男同志们在产假期间是可以休护理假的。
比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，根据规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
护理假休多少天
护理假休多少天呢？想必这是各位准爸们最关怀的啦！一般来说，陪产假是7到15天左右，但是依据不同地区的规定，护理假的天数也不尽相同，有的地区甚至是没有护理假的哦！
在现行的`《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男同胞带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不摒除有的单位依据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般状况下，正常的是3天，假设妻子属于晚育，那么再嘉奖7天，共10天。
护理假有什么好处
护理假有什么好处呢？不少人说啦，当然是准爸们有福利啦！可以在家里多休息几天，但其实护理假可不是给准爸们偷懒的呀，护理假主要是让准爸们能再准妈妈休产假这段时间顺当经过分娩，对准妈妈和宝宝都有肯定好处的！
首先，产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要老公在身旁照看。而且产妇经常会有沉重的心理压力，心情简单波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于清除产妇的焦灼心情，对于顺当分娩、产后复原，以及母乳喂养都有很大援助。
其次，假如爸爸能陪伴在宝宝身边，那么对宝宝也是有肯定好处的，假如父亲在婴儿早期生活中的参加，会对孩子将来的身心进展产生积极影响，他们在社会交往技能和解决问题技能方面，会表现得更超卓，这些都会在假设干年后表现出来。
护理假期间有工资吗
护理假期间有工资吗？这个要依据不同单位制度规定，但一般来说是没有带薪产假的哦！不过现如今已有建议把男性带薪护理假作为一项公民权利和义务，在即将出台的《社会保险法》中加以明确规定，予以法律保障。
比如，把男性带薪护理假作为生育保险中的详细内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定，由用人单位依据职工的需要详细落实。或者对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。
国家规定婚假几天 生二胎还有护理假吗
家有二胎，假如是合法的，妈妈们可以再一次享受产假，那么男同志们还能不能再休一次
护理假呢？目前国家还没有明确地规定。
但是依据一些地方规定二胎是没有得休护理假的，例如《江苏省人口与计划生育规定》的第二十五条：“符合晚育年龄的夫妻，男方可享受护理假十五天。”男方满25周岁、女方满23周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的或者年满二十三周岁结婚后怀孕的生育，为晚育。不过，男方“护理假”针对初婚初育并且符合晚育条件的。
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