公休请假制度
一、总则
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、请假类型及请假流程
1. 公休假
（1）员工每年享有若干天数的公休假，具体天数根据员工的工作年限和岗位而定。
（2）员工需要在休假前一周向直接上级提出申请，经批准后方可休假。如有特殊情况，需及时向上级汇报。
（3）员工在公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 病假
（1）员工因病需要请假休息时，需提前向直接上级报告病情，并提交相关医疗证明材料。
（2）员工病假期间享受基本工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。
（3）员工病愈后需及时返回工作岗位，如因特殊原因无法及时返回，需提前向直接上级报告并说明原因。
3. 事假
（1）员工因个人原因需要请事假时，需提前向直接上级申请，说明请假事由和时间。
（2）事假期间员工不享受工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。
（3）员工在请假前需做好工作交接，确保工作不受影响。
三、请假审批及监管
1. 员工请假需按照公司规定的流程进行申请和审批，不得私自离岗或请假。
2. 直接上级领导负责对员工的请假申请进行审批，如发现不符合规定的情况，有权拒绝或
调整员工的请假申请。
3. 公司人力资源部门负责对员工的请假情况进行监管和记录，定期对员工的休假情况进行统计和分析。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行检查和审计，如发现违规行为，将按照公司规定进行处理。
四、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部门解释并制定补充规定。
2. 本制度最终解释权归公司所有，如有与国家法律法规不符之处，以国家法律法规为准。
公休请假制度包括以下几方面：
1. 休息日：公休假日又称“公休日”。指国家规定的职工休息日。
2. 病假：因病或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3. 事假：员工因个人或家庭原因需要请假的，可以申请事假。
4. 婚假：员工结婚可以申请婚假，假期长度通常为2天。
5. 公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。国家规定婚假几天
6. 请假申请：无论是病假、事假还是婚假，都需要提前进行书面申请，得到批准后方可休假。对于突发状况需要请假且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门。
7. 请假逾期：如果请假逾期，应按公司规定办理相关手续。例如，病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
8. 调休：员工在休息日、法定节假日工作的，可以安排调休，调休时间应等同于加班时间。
9. 旷工：缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在规定时间内填写请假申请单的，将按实际离岗时间记为旷工。
具体公休请假制度可能因地区、公司等因素存在差异，建议根据具体情况进行查询。
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