1. 考勤管理目的
考勤管理是为了规范公司员工的出勤和请假情况，保证公司的正常运转。公司无论大小，考勤管理都是必要的。优秀的考勤管理可促进公司稳定和发展，确保员工的利益受到保障。
2. 考勤方式
2023监理公司员工考勤方式分为以下几种：
2.1. 打卡考勤
公司实行刷卡签到、签退制度。员工通过使用公司提供的考勤打卡机进行签到、签退。打卡机将录入员工的考勤数据，包括上下班时间、迟到次数、早退次数等。
2.2. 考勤统计
考勤统计由人力资源部进行，统计工作由人力资源信息系统完成。统计包括卡类员工、非卡
国家规定婚假几天类员工考勤日报、考勤月报的生成、存档。所有考勤记录必须严格保密，存档应具备可回溯性以确保数据真实、完整。
3. 考勤管理规定
3.1. 员工考勤时间
人员上班时间为每天早上9点开始上班，下午6点下班。周末和节假日不用打卡考勤，但要保证工作完成。
3.2. 迟到、早退规定
员工如果在上班时间前10分钟到公司，则算迟到；如果下班时间前10分钟离开工作岗位，则算早退。迟到、早退次数将计入员工考勤表，并可能影响绩效考核。
3.3. 请假制度
员工必须提前向上级主管请假，并经过上级主管批准后才能休假。无事缺席一天，按旷工处理。请假期间的工资、绩效、社保五险一金等按照公司规定和国家法律规定处理。
3.4. 加班制度
员工若需要加班，则需向上级主管提出申请，并经过审核批准后方可按规定加班，加班费按公司规定处理。
3.5. 病假制度
员工患病需要请假，应在请假前立即通知上级主管，并提交由医院或医生出具的合法证明文件，否则视为旷工处理。病假期间的工资、绩效、社保、五险一金等待处理按公司规定和国家法律规定处理。
3.6. 假期、出差制度
1.年假：员工满一年后可享受5天带薪年假，具体执行时间由公司安排。
2.婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。
3.节假日：公司按国家法定节假日放假。
4.出差：员工需要出差需要向上级主管申请，并经过审核批准后方可执行。
5.其他假期：根据国家有关法律和规定执行。
4. 责任制度
公司将对员工的考勤管理实行严格的责任制度。
4.1. 部门主管责任
部门主管将对员工的考勤表进行审核，并将员工迟到、早退及缺勤的情况进行记录，并根据公司的考核制度进行管理。
4.2. 人力资源部门的责任
6.统计并计算员工考勤表，制定出入证及考勤表管理规定。
7.审核员工加班或调整工作时间的申请并进行考勤记录。
8.按规定对员工考勤记录进行存储、备份和检查。
9.统计员工的迟到、早退、缺勤、旷工和病假情况。
4.3. 公司的责任
10.审核并定期审查、修改考勤制度。
11.解释、执行、监督作成的考勤制度和规定，发现考勤不正常的，进行调查核实，处理问题。
12.提高员工考勤管理意识，保障员工权益。
5. 执行
本考勤管理制度自执行之日起正式生效。对涉及工作的问题和必要的更改等应予及时添加，以确保本考勤管理制度的有效性。在执行考勤管理制度的过程中，公司不允许任何违反规定的行为，对于违反公司考勤制度的行为，公司将依据规定规章制度进行处理及纪律处罚，保证公司考勤管理制度规范有序的运行。
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