一、开展社保登记
公司首先需要办理社保登记手续，即在当地社会保险管理机构进行登记注册。在登记时，雇主需要提供公司营业执照、组织机构代码证、劳动合同等相关证件材料，填写相应的申请表格，并缴纳一定的登记费用。
二、确定社保基数
社保基数是参与社保缴纳的工资基数，决定了员工需要缴纳的社保费用和享受的社保待遇水平。根据国家规定，公司应当根据员工实际工资收入确定社保基数，并将其报备至社保管理机构。一般来说，社保基数可以选择按最低工资标准或员工实际工资发放额计算。
三、缴纳社保费用
社保费用包括社会保险费和公积金费用两部分。根据国家相关规定，公司应当按月将员工的社保费用从员工工资中扣除，并按时足额上缴至社保管理机构。同时，公司还需要缴纳相应的公积金费用，将员工的公积金存入公积金账户。
四、办理社保卡及相关手续社保缴费基数调整
社保卡是参加社保的员工必备的身份证明和社保待遇领取工具。公司需要为全体员工办理社保卡，具体步骤包括填写申请表、提供相关证件、拍摄照片等。办理完成后，公司将社保卡发放给员工，并告知员工如何使用社保卡。
五、年度报告和补缴
按规定，公司需要按时进行年度社保报告，将公司全年度的社保缴纳情况报告给社保管理机构。如果有漏缴或未及时缴纳的情况，公司还需要及时进行补缴，并填写相关的补缴申请表，缴纳相应的滞纳金。
六、变更和注销
在员工离职、调岗、工资变动等情况下，公司需要及时办理社保变更手续，如申请退保、调整社保基数等。同时，在公司注销或转让时，也需要及时办理社保注销手续，向社保管理机构提交相应的注销申请表格。
总结：
公司员工社保缴纳的具体步骤包括开展社保登记、确定社保基数、缴纳社保费用、办理社保卡及相关手续、年度报告和补缴，以及变更和注销等。公司作为雇主应当按照国家相关规定，认真履行社保缴纳义务，保障员工的社会保障权益，并及时办理相关手续，确保社保的合法性和有效性。
请注意，以上内容仅为参考，具体步骤可能因地区和具体情况有所不同，建议根据当地的法律法规以及社保管理机构的要求进行操作。对于具体操作步骤，公司应当向相关部门或专业机构咨询，以确保符合法规和规定要求。
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