⽣育保险男⽅不可以领⽣育津贴。男职⼯是⽆法报销⽣育险的。男⽅可以申请护理津贴，是⽣育保险的另⼀项补贴，男⽅参保半年，在孩⼦出⽣后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，⽤于护理假期间⼯资补贴。⽣育津贴是国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。有的国家⼜叫⽣育现⾦补助。
男⽅可以领⽣育津贴吗?
⽣育保险男⽅不可以领⽣育津贴。男职⼯是⽆法报销的。男⽅可以申请护理津贴，是⽣育保险的另⼀项补贴，男⽅参保半年，在孩⼦出⽣后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，⽤于护理假期间补贴。⽣育津贴是国家法律、规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。有的国家⼜叫⽣育现⾦补助。
我国⽣育津贴的⽀付⽅式和⽀付标准分两种情况：
⼀是，在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付，期限不少于98天;
⼆是，在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⽣育之前的基本⼯
资和物价补贴，期限⼀般为98天。部分地区对、晚育的职业妇⼥实⾏适当延长⽣育津贴⽀付期限的⿎励政策。还有的地区对参加⽣育保险的企业中男职⼯的配偶，给予⼀次性津贴补助。
⽣育保险(Maternity Insurance)是指在劳动者因⽣育⼦⼥⽽导致劳动⼒暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本⽣活及孕产期的医疗保健需要的⼀项制度。也是国家通过⽴法，在怀孕和分娩的妇⼥劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、⽣育津贴和的⼀种社会保险制度，国家或社会对⽣育的职⼯给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
⽣育保险是国家通过⽴法，对怀孕、分娩⼥职⼯给予⽣活保障和物质帮助的⼀项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇⼥提供⽣育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能⼒，重返⼯作岗位。
生育保险报销比例⽣育保险关系到⼴⼤⼥职⼯的切⾝利益，在我国，⽣育保险待遇主要包括两项内容：
(⼀)⽣育津贴：⽤于保障期间的基本⽣活需要，应在⼥职⼯分娩后3个⽉内向相关主管部门办理⽣育津贴申领⼿续。计算公式为：⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的，差额部分由企业补⾜。
(⼆)⽣育医疗待遇：⽤于保障⼥职⼯怀孕、分娩期间以及职⼯实施节育⼿术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职⼯⽣育保险试⾏办法》中规定，⽣育保险根据“以⽀定收，收⽀基
本平衡”的原则筹集资⾦，由企业按照其⼯资总额的⼀定⽐例向社会保险经办机构缴纳⽣育保险费，建⽴⽣育保险基⾦，职⼯不缴纳⽣育保险费。以北京市⽣育保险缴费⽐例为例：企业每⽉按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职⼯个⼈不缴纳。
综述，⽣育后代是⼀件⼤事，国家有相关政策补贴，在职孕妇在产假期间是可以继续领取⼯资的，产后还有国家通过单位发放的⽣于津贴，⽽男⽅是可以在此期间申请相关护理津贴的，家庭多⼀个⼩孩男⼥双⽅压⼒都是极⼤的，津贴是对双⽅的经济⽀持。
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