为了弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、加强员工归属感让员工感受到公司的温暖与关怀，从而减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。
一、策划原则及宗旨
策划原则：
1、要有惊喜；
2、贴近需求。
策划宗旨：
用最经济的方式，达到最优的效果。集中体现“惊喜” “难 “意义” 忘”“温暖”四个宗旨。
二、具体实施方案
1、短信问候 给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证 寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。
2、生日祝福 当月例会上，让过生日的人员站在中间其他人员则分别给他或她真实的赞 美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。
3、生日贺卡 前提是与此人有关且真实发生过的事，原则是不能重复，不能批评， 部门 经理也可以高度的赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞的话与改进意 见写在一个提前设计好的美丽的卡片上，大家签名，张帖在办公室的墙上。
3、寿星宣传 对当月过生日的员工，公司在公告栏或内刊网站对这些“寿星”表示祝福与 祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及经理寄 语等。
5、愿望实现 平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项， 等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。如游览 火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工 真正体会到公司对他们的关怀。
6、生日礼物 经济适用型礼物送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的 CD、电影票、绿植物一盆、KFC 餐券、当事人爱吃的零食及饮料、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。 个性化礼物不同送不同的员工不同的礼物。比如基层员工可以送小礼物，住宿员工，可以送他们日常生活用品；班组长以上则可以送书；成家立业的员工送全家福相片等；情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。这样既能满足他们的个性需求，又能使员工到归属。也可以根据其本人的兴趣，投其所好，比如：喜欢运动的不妨送个球拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。
7、当月某日例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物或不一 样，或以随机抽奖的形式供其择取。
8、当月有 10 人（含）以上生日，根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。
三、费用预算目前：
公司现有员工 74 人，生日具体月份分布如下： 月份 人数 一月 7 二月 1 三月 4 四月 6 五月 9 六月 8 七月 2 八月 4 九月 8 十月 9 十一月 8 十二月 8 预计平均一人生日经费为 20 元。
七、注意事项
1、形式多样化，避免千篇一律，弹性处理。 ）
2、实行保密原则（不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。
3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是 什么？
4、以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况由员工抽取，抽 到什么是什么，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。
5、此方案为大体方案，具体操作实施时需根据每月生日人数，重新制定生 日方案以及预算。
九、附件附件 1： 4 月份生日策划方案 员工 4 月份生日策划方案 一、策划实施月份：4 月
份 二、生日人姓名（6 人）： 月份 名单 日期 数量 邸鸥 4月2日 张鹏 4月3日 郑金利 4月7日 原志婷 4月9日 四月 史凤平 4 月 15 日 9 王倩 4 月 29 日 李艺 4月1日 李增翠 4月4日 周意萍 三、具体操作流程时 间 事宜内容 接受对象 操作负责人 备 注当事人生日 这样能保证寿星当天 发腾讯通告知大家谁将 除寿星之外前一天或当 培训部 可以收到大家“最具创意的生日礼物生日快 要过生日了 的每个人 日 乐”的问候 将夸赞的话写在一个提前4 月 20 日 设计好的美丽的卡片上，大 培训部 对内对外展现先飞公 家签名 司良好的福利文化4 月 20 日 惊喜礼物 当月寿星 培训部 4月 将此事形成新闻稿上传 培训部
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