区域治理管理观察与探讨
一、部队管理工作面临的问题
不同于70、80年代的从军情怀，新时代、新形势下军人入伍的动机花样百出。其一，将部队视为锻炼场。对于那些学习上不奋进、不努力，深造无望的学生，家长会将从军入伍看做对孩子的一个锻炼机会。希望部队能够帮助自家孩子养成良好的习惯、坚强的品格，以及一副健康的体魄等。其二，将服兵役视为一份工作。随着我国经济的发展，社会经济情况稳步提升，入伍士兵享受到了前所未有的政策补助。这一补助政策一方面激发了青少年自愿服兵役的积极性，另一方面也扰乱了官兵入伍的动机。其三，“士兵情怀”。即使是在今天，“士兵情怀”依然深入人心，就像是一直流传着的一句话“当兵悔一年，不当兵悔一辈子”。也说明了很大一部分人为了情怀入伍，或许这份情怀支撑了一阵子；也或许情怀支撑了一辈子，他们将自己锻炼成了“真正的军人”。因何种目的而入伍，直接决定了士兵在部队的表现。
（二）部队管理时紧时松，缺乏“长性”
通信、网络以及各种电子产品是新时代的标志，也是新时代带给我们的最大“诱惑”。部队对于士兵使用手机等电子设备的问题时而重视、时而放纵，以至于给了士兵一种“手机并非高压线”的心理暗示。对于
其他“违纪行为”的管理也是只有“常性”，而缺乏“长性”。事实上，部队的管理工作贵在经常，也难在经常。但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢基础，而是突击抓，出了事就抓一阵子，不出事就放松下来。除此之外，还有些单位抓部队管理只注重形式，为应付上级的检查突然检查才抓紧一阵。致使部队管理松懈、纪律松弛、部队管理效果不明显。
（三）管理者自身素质不高，管理中存在不公平现象
“关系户”问题存在于当今社会的各行各业，严重助长了社会的“不公平”风气。
关系兵在从军入伍之初便将自己定位为“关
系户”，深知自己在部队中有关系、路子多，
即便是在部队不听话、不遵守纪律也不会
受到严重处罚，反而在部队内部利益面前
能通过各种关系得到优先和照顾。在“关
系兵”难以管教的同时，让老实、踏实工
作的战士内心不服气，不便于部队管理。
一部分管理人员文化水平不高，在进入部
队后又没有继续接受文化教育，以至于管
理人员的文化水平参差不齐。都说“人以
类聚，物以分”，在部队也不例外，不
同文化水平的管理者势必会“分帮结派”。
在管理工作中各持想法，不能“求同存异”，
既不利于部队的管理，也不利于创建和睦
的氛围。
二、加强部队管理工作的策略
（一）加强政治教育，强化思想统一
不同的从军入伍动机造就了士兵在部
队的不同表现，为加强部队管理工作，在
入伍初期部队需要做好士兵的思想建设。
思想指导行为，能否通过思想教育统一思
想直接决定后期管理工作的成效。
1、加强政治教育工作。士兵缺乏“情
怀”，部队就努力去培养这种“情怀”。
政治教育工作包括政治知识的学习、爱
国爱民氛围的营造、树立强烈的荣辱观
念和争先创优意识。思想教育的目的是
给他们灌输一种思想、一种意识，让他
们知道怎么做，懂得为什么做。与条令、
纪律相结合，从而保证条令条例的贯彻
落实。
2、“谈心”活动。通过“谈心”打开
士兵的心怀，管理的前提是和士兵“谈朋友”，
忧其所忧、喜其所喜。对于其思想上的错误加
强疏导教育，做到以理服人、以情动人。同时张馨予
通过谈心全面掌握官兵的思想动向。有针对性
地做好官兵的思想政治工作，及时有效的解决
官兵的思想包袱和心理负担，使其能全身心的
投入到工作中。
（二）完善管理制度，紧抓部队管理
工作
没有规矩不成方圆，首先要完善“规
矩”，其次要从严实施。这里所谓的规矩
是针对管理者的，首先必须将部队管理工
作责任到人，并且以规矩的形式呈现出来；
其次针对这一规矩建立奖惩制度；最后要
保证规矩和奖惩制度的严格实施。
规矩的具体制定可以采用匿名信的方
式，向广大士兵征集建议，择优选用。然
后在管理层内部展开讨论，采用举荐式为
每一位管理者选出其最擅自的领域进行管
理。最后定期对管理结果进行反馈、评比
和奖罚。几轮过后，出这样一个过程中
存在的问题在进行改善、实施和反馈。经
过不断完善，形成一套系统。在整个部队
管理工作中，哪里有问题就这这样一个系
统运用到那个问题上，针对各个问题逐个
击破。从而达到完善管理制度，紧抓部队
管理工作的目的。
（三）提高管理人员素质，严抓管理
者不合理行为
提高管理人员素质要从两方面入手，
其一文化知识培训。其二道德思想贯彻。
在道德上，首先要求管理者牢固树立
爱兵观念、端正对士兵的根本态度。只有
管理者把士兵看成是部队的主人。这样战
士才会服从部队的管理。其次，部队管理
中要尊重士兵、帮助士兵、关心士兵，以
身作则处处做士兵表率。无论结果如何，
最起码可以保证自己的管理在道德上已经
做到了问心无愧。
在文化知识上，积极学习、充实自己。
同时多多汲取管理相关知识，努力做到科
学管理。在自己进行文化知识学习的同时，
还可以组织士兵进行文化知识学习，到
相同的爱好，如果可以成长为亦师亦友的
关系，部队管理工作中的问题自然就迎刃
而解了。
参考文献：
[1]张馨予，曹鹏飞.浅析部队管
理工作面临的问题及对策[J].科技信
息,2012(08):116-117.
部队管理工作面临的问题及对策
王旭 朱鹏程 段家浩
武警警官学院，四川 成都 610213
摘要：随着时代的发展和进步，军人入伍、干部选拔、部队管理等一系列过程都发生了巨大变化。为发挥部队管理的效用，响应为人民打造一只铁军的号召，及时发现并努力完善当前部队管理中的问题亟不可待。
关键词：部队管理；人员素质
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