大学生咖啡店创业计划书7篇(高校咖啡店创业计划书)
  下面是我共享的高校生咖啡店创业安排书7篇(高校咖啡店创业安排书),以供参考。
高校生咖啡店创业安排书1
  一、咖啡行业历史背景及现状分析
  咖啡,世界三大饮料之一,一个西方的舶来品,在中国确是家喻户晓,有着极为深远的历时背景和现实意义。咖啡、西餐的真正兴起,应当是从20世纪90年头末起先的。其发展速度之快,在短短十来年时间内,达到了前所未有的行业旺盛。现在随着改革开放经济蓬勃的发展,有着大批的外商和白领长期处在高节奏、高效率的工作和生活加之于受西方文化的种种因素,造成了这个咖啡销量不断上升。
  故咖啡消费主要体也就是外商、白领、旅游者和居家百姓。 20xx年的调查表明:咖啡终端销售市场一依次为:咖啡及西式快餐连锁店、星级酒店、西餐厅。其中咖啡馆及西式快餐连锁店主要由xx咖啡、xx咖啡、xx咖啡,这些连锁店平均每月销量在xx吨,占xx%,其次星级酒店每月平均销量在xx吨,占xx%,西餐厅平均每月销量xx吨,占xx%。随着时代的发展
和人们生活理念的进一步变更,咖啡业也在以一种迅猛的速度发展。
  二、企业说明----高校生体分析
  年龄:18—25
  特点:在中国,大部分高校生经济来源主要来自于父母,他们拥有较高的学问文化水平,有区分于其他体独有的价值观。他们追奇求新,敬重特性,紧跟潮流,渴望独立,寻求刺激,却又带有些许怀旧,希望获得成就感、归属感和平安感。
  价格定位
  精准企划在做咖啡产品价格测试时并没有界定每瓶咖啡的容量,目的就是要了解消费者认为每瓶咖啡产品最适合的价格定位是在哪个价格区间,从而为咖啡产品的价格定位供应消费者需求的数据支持。
  调查结果显示,消费者认为每瓶咖啡价格在xx元的选择比率最高,达到xx%;其次是认为每瓶咖啡的价格在xx元最适合的比率为xx%;选择在xx元以下的占xx%;认为每瓶咖啡的
价格在xx元的消费者选择比率为xx%;选择其它价格区间的消费者比率很少。从调查数据中我们可以得出,消费者认为每瓶咖啡价格定在xx元之间都是适合的。该项消费者需求的调研数据是咖啡生产企业为每瓶咖啡产品进行价格定位的重要依据。
  18-25岁消费者认为每瓶咖啡产品最合适的价格
  在18-25岁的消费者中,有xx%的比率认为每瓶咖啡的价格定在xx元之间是最适合的;认为每瓶咖啡价格定在xx元最适合的消费者比率为xx%;认为每瓶咖啡价格定在xx元以下最适合的消费者比率为xx%;其它价格区间的消费者选择较少。
  收入越高的消费者对咖啡产品价格的接受程度相对也越高。
  价格定位符合消费者需求才是硬道理
  不管是咖啡产品还是其它产品,价格定位的正确方式是依据消费者对该类产品的价格接受程度来定价。比如每瓶咖啡定价多少钱的策略是要先了解消费者认为每瓶咖啡最适合的价格,再依据消费者对每瓶咖啡价格的接受程度来确定每瓶咖啡的容量;而不是依据每瓶咖啡产品的容量来确定产品的价格。咖啡产品的价格定位既不是越高越好,也不是越低越好。
咖啡店创业计划书
价格定位只有符合消费者需求才是硬道理。
  三、部门设置与职责
  3.1店长:
  1.负责咖啡厅成败责任的经营者。
  2.对外为咖啡厅的代表人。
  3.参加营业活动的执行者。
  4.甄选、训练、激励咖啡厅人员的领导者。
  5.维持咖啡厅营运正常运作的管理者。
  6.了解顾客与竞争者动向的信息收集者。
  7.传递总部和分店之间信息的传播者。
  8.推动组织学习与学问管理的教练。
  9.解决咖啡厅危机与人员冲突的问题处理者。
  10.寻求市场机会与创新的企业家。
  3.2行政人事部负责人:
  1.部门
  2.主管单位
  3.行政人事部
  4.F7咖啡店
  部门工作目标:
  负责文档宣扬、内勤事务、行政公关等方面工作确保上级各项方针政策顺当实施,使店内各项重大活动和支配高效有序进行,总结起草店内重要文件报告,协调好各项公关接待事宜,搞好内勤事务管理工作,充分发挥出参谋、组织和协调的作用,维护店内上下的规范和高效运作。
  为本店招募、选拔、培育高素养人才;制定薪酬福利政策、绩效考核政策及其它激励政策挖掘员工潜力,激励其创建力;充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力和建立学习型组织等方面的重要用。