随着社会的进步和法律的完善，法定节假日的法律权利和法律权益也越来越受到人们的关注。法定节假日是国家规定的法定假期，对于保障公民的休息权利和提高生活质量具有重要意义。本文将就法定节假日的法律权利和法律权益展开论述。
一、休息权利的保障
法定节假日是公民的休息权利的具体体现，也是国家对劳动者权益的一种保障。根据《劳动法》规定，法定节假日是劳动者享受休息的法定假期，雇主必须给予劳动者放假并支付工资。在法定节假日期间，劳动者有权选择休息、探亲或旅游等活动，享受团结友爱、和谐幸福的假期生活。
此外，法定节假日还规定了劳动者在不休息的情况下，使用补休或者加班费的权利。如果雇主需要劳动者在节假日工作，就必须按照规定支付加班费，并提供相应的补休安排。这样做既保护了雇主的合理利益，同时也维护了劳动者的权益。
二、休假补助的保障
法定节假日规定法定节假日不仅仅是休息权利的保障，还涉及到休假补助的保障。根据《劳动合同法》规定，劳动者在法定节假日享受休息的情况下，应当按照正常工作日的标准支付工资。如果雇主要求劳动者在节假日工作，那么除了支付加班费外，还应当提供额外的休假补助。
休假补助的金额应当按照法律、法规和劳动合同的约定进行计算，并及时支付给劳动者。这样的规定既保证了劳动者在节假日尽情放松的权益，也迫使雇主合理安排工作，避免滥用劳动者的劳动力。
三、节假日出行权益的保障
法定节假日是人们休闲、旅游的重要时间，也是人们外出游玩的高峰期。为了保障人们的出行权益，法律提供了一系列的保障措施。
首先，交通运输部门应当合理安排交通运输资源，提供充足的公共交通和出行服务，确保人们的出行需求得到满足。其次，旅游部门也应当加强景区的管理和服务，确保人们的旅游体验质量。如果在节假日期间发生旅游投诉或纠纷，相关部门应当及时处理和解决，以维护人们合法权益。
此外，在法定节假日期间，人们还享有一些特别的权益，比如购物优惠、景区门票减免等。这些额外的权益不仅提升了人们的节日体验，也是商家或景区对消费者的回馈和感谢。
综上所述，法定节假日的法律权利和法律权益是保障公民休息权利和提高生活质量的重要保障机制。要保障这些权利和权益，需要各级政府、雇主、劳动者、旅游部门等共同努力，形成良好的管理机制和合理的服务保障体系。只有这样，才能更好地保障公民的权益，提高社会的文明程度和幸福指数。
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