法定节假日调休主要涉及两个方面，一个是法定节假日本身的规定，另一个是调休的具体办法和操作。
首先，法定节假日指的是国家规定的放假日期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日都是全国性的法定假日，根据劳动法的规定，当年任何一个法定节假日，都应该给予全体劳动者休息。这是保障劳动者合法权益的一项重要制度。
然而，有些情况下，为了保证社会正常运转，特别是一些对社会生产和生活有重大影响的行业，如交通、邮政、医疗、金融等，需要在法定节假日进行工作。不过，对于这些参加工作的人员，应根据法定节假日工作时长，按照国家规定给予相应的补休或加班费。
针对法定节假日调休的具体办法和操作，主要有以下几点规定：
其次，对于需要在法定节假日正常工作的单位和个人，应当依据相关规定安排补休。即使在调休后仍需要工作，也应当按照加班的规定支付相应的加班费。
法定节假日规定再次，法定节假日调休的实施办法需要由单位根据实际情况制定，但必须符合国家法律法规的规定。调休安排应当合理合法，并对全体员工进行公开和公示。
最后，工会或其他代表员工权益的组织应当参与制定法定节假日调休的具体规定和办法，并对单位的调休安排进行监督和维权。
总之，法定节假日调休是为了保障劳动者合法权益和社会正常运转而制定的一项重要制度。在具体操作中，单位应当严格按照国家规定安排休假和调休，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，相关部门也应对法定节假日调休制度进行监督和维权，保证制度的有效实施。
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