根据法定节假⽇的规定，请假⼯资怎么算？
员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以向⽤⼈单位申请，经⽤⼈单位批准的假期，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。员⼯请事假每天的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21、75天。员⼯请事假每⼩时的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21、75天/8⼩时。
对于上班族⽽⾔，这些春节、劳动节等常规的可享受带薪休假。不过，对于、事假、等特殊法定节假⽇，根据国家法定节假⽇的规定，请假也是有⼀定标准的。具体怎么算，且待律图⼩编⼀⼀道来。
⼀、病假
职⼯患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息时，⽤⼈单位不得，并给予法定的病假⼯作或疾病救济费，可以低于当地，但不能低于的80%。
⼆、事假
员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以向⽤⼈单位申请，经⽤⼈单位批准的假期，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。
员⼯请事假每天的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天；员⼯请事假每⼩时的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天/8⼩时。
三、
根据《职⼯带薪条例》规定，职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
⽤⼈单位不批准员⼯休假，也得经过员⼯本⼈认可，不能强⾏不批准员⼯休年假。如果经与员⼯协商，不批准员⼯休年假，那就要在员⼯申请的未休的年假期间⽀付员⼯3倍⼯资。
《》第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
四、婚
婚丧假是指劳动者本⼈以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职⼯本⼈按(⼥20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天。符合(⼥23周岁、男25周岁)的，婚假增加7⽇，不包括法定节假⽇和公休⽇。
职⼯配偶或直系亲属(⼦⼥、职⼯本⼈及配偶的⽗母、祖⽗母、外祖⽗母)死亡时，由本单位⾏政领导批准，给予丧假3天。
职⼯婚丧假期间期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
五、
根据国务院《关于职⼯探亲待遇的规定》规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发⼯资。
六、保胎、产假、哺乳等
怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。⼥职⼯符合计划⽣育政策怀孕，发⽣流产先兆、早产先兆，经医⽣诊断证明需保胎休息的，⽤⼈单位应安排休息，但不计⼊医疗期，⽤⼈单位为其⽀付不低于本市最低⼯资80%的⼯资。
法定节假日规定⼥职⼯⽣育享受产假，各地标准不⼀。产假期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。⽤⼈单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
公司有相应的规章制度。虽然根据国家法定节假⽇的规定请假后也能有⼯资，但律图⼩编不得不提醒各位，休假前⼀定要按照公司的相关规章制度办理好各项请假⼿续，同时做好相应⼯作交接，以保证⾃⼰岗位的⼯作能正常有序的进⾏。更多相关知识您可以咨询律图！