2024年每月计薪天数标准
一、全月标准工作日
全月标准工作日是指按照国家规定的工作时间制度，每个月除去法定节假日和休息日外的总工作日。根据《劳动法》规定，全年工作日为365天，每月工作日为20.83天（即365/12）。因此，2024年全月标准工作日为20.83天。
二、法定节假日
法定节假日是指按照国家规定必须放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据国家规定，法定节假日的具体放假日期为：
-元旦：1月1日放假，共1天。
-春节：农历正月初一至初五放假，共5天。
-清明节：4月4日至6日放假，共3天。
-劳动节：5月1日至5日放假，共5天。
-端午节：6月2日至4日放假，共3天。
-中秋节和国庆节：9月19日至25日放假，共8天（其中中秋节1天，国庆节7天）。
三、休息日
休息日是指按照国家规定员工每周至少应该休息一天的工作制度。根据《劳动法》规定，企业应保证员工每周至少休息一天。具体休息日由企业根据生产和工作需要安排，但不得影响员工的法定休息日权益。
四、女职工产假
女职工产假是指女职工生育期间享有的带薪休假待遇。根据国家规定，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工产假期间的工资应按照国家和企业规定执行。
五、病假、事假
病假是指员工因病无法工作而请假的制度；事假是指员工因个人原因请假的制度。病假和事假的具体规定因企业而异，但一般都有一定的限制和要求。员工请病假和事假期间的工资待遇由企业根据实际情况自行决定。
六、停工停业期间的工资
停工停业期间是指企业因各种原因停工停产的期间。在此期间，企业应根据国家规定和合同约定支付员工工资，具体标准因企业实际情况而异。
七、加班及加班工资
加班是指在法定节假日、休息日等非工作时间外安排员工工作的制度。加班工资是指员工在加班期间应得的工资报酬。根据国家规定，加班工资的计算方式为：工作日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3倍。企业安排员工加班时，应按照国家规定支付相应的加班工资。
八、年假、探亲假等休假待遇
法定节假日规定年假是指员工工作满一年后可以享有的带薪休假制度；探亲假是指员工因工作需要长期出差或在外地工作而享有的休假制度。年假和探亲假的具体待遇因企业而异，但一般都有一定的标准和要求。员工在年假和探亲假期间的工资待遇应按照国家和企业规定执行。
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