国家法定节假日是指由国家法律规定，全国范围内统一享受休息和放假权利的特殊日期。这些法定节假日旨在保障劳动者的合法权益，调整工作和休息时间，促进社会稳定与民生幸福。
1. 法定节假日种类和安排
根据我国现行《劳动法》和《节假日办法》，我国目前有以下7个法定节假日：
1.元旦（1月1日）: 庆祝新年，为全体劳动者放假一天。
2.春节（农历正月初一至初三）: 中华传统春节，在中国人民心中具有特殊意义，为全体劳动者放假3天。
3.清明节（农历四月初四或五）: 祭扫先人、悼念逝去的亲人，为全体劳动者放假一天。
4.劳动节（5月1日）: 为庆祝世界劳动运动的兴起和纪念工人阶级的斗争而设立的，为全体劳动者放假一天。
5.端午节（农历五月初五）: 庆祝屈原及中国传统文化，为全体劳动者放假一天。
6.中秋节（农历八月十五）: 传统佳节，全家团聚、赏月的日子，为全体劳动者放假一天。
7.国庆节（10月1日至10月7日）: 纪念中华人民共和国的成立，为全体劳动者放假七天。
2. 法定节假日休息和加班工资规定
根据《劳动法》的规定，在法定节假日工作或者延长工作时间的员工，应享受不低于三倍的工资报酬。而参与竞争性销售等特殊行业的员工，可按照公司相关规章制度执行具体安排。
此外，在法定节假日调休期间加班的员工，应根据加班时间给予相应调休或支付加班费。同时，用人单位在安排法定节假日补休时需尊重员工意愿，并在合理范围内满足其个人情况。
3. 特殊情况下的调整
有些特殊情况下，一些法定节假日可能会被延迟或增加调休日。例如，为了安全而调整的
放假日期或者连休与法定节假日相邻的休息日。具体的调整以国家相关部门发布的通知为准，用人单位应及时告知员工。
法定节假日规定4. 法定节假日不强制安排加班
根据《劳动法》，用人单位不得将法定节假日作为安排员工加班的标准工作日。即使必须在法定节假日工作，也应提供额外补贴，并尊重员工的合理需求和个人选择权。
5. 法定节假日管理机构
我国法定节假日受到国家有关机构严格管理和监督，主要由劳动保障部门、行政管理部门等共同协调实施。
以上就是关于国家法定节假日的法律规定的详细内容。这些规定旨在保护劳动者权益，确保他们合法获得休息和放假机会。同时，用人单位也需要遵守相关规定，并且妥善安排员工在法定节假日期间的工作和休息时间。
注意：本文所提供资料仅为参考，具体问题还需结合当地法律法规进行解读和操作。
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