法定节假日是国家规定的一些特殊的节日，通常是由法律规定的休假日。根据我国的法律规定，每年具体的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。对于员工来说，法定节假日的出勤天数与工资的计算方式是很重要的。
一、法定节假日的出勤天数计算
根据国家法律规定，员工在法定节假日期间不需要上班，这意味着员工在法定节假日期间是不需要出勤的。因此，法定节假日的出勤天数为零。
例如，员工在元旦节期间不需要上班，那么员工在元旦节的出勤天数为零。同样地，员工在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节期间也不需要上班，因此在这些法定节假日的出勤天数也都是零。
二、法定节假日的工资计算
1.国家规定法定节假日期间发放的工资不低于平时的工资。这意味着员工在法定节假日的工资应该不低于平时工资。
2.对于正常工作日加班的员工，根据劳动法规定，员工在法定节假日加班工资应按照不低于平时工资的三倍计算。
3.对于非正常工作日加班的员工，根据劳动法规定，员工在法定节假日加班工资应按照不低于平时工资的两倍计算。法定节假日规定
4.对于不加班的员工，法定节假日的工资应该按照平时的工资计算。
需要注意的是，以上的工资计算方式只是一般情况下的规定，具体的工资计算还需要参考国家法律、劳动合同和公司制度等。
三、其他关于法定节假日的注意事项
1.对于需要加班的员工，在法定节假日加班应该按照劳动法规定的加班工资标准计算。
2.对于本来不在工作日的法定节假日调休的情况，员工可以选择加班或者调休，具体的安排需要根据公司制度或者劳动合同来决定。
3.对于公司在法定节假日需要正常运营的情况，应该按照国家规定给员工安排调休或者给
予相应的加班工资补偿。
综上所述，法定节假日的出勤天数是零，工资的计算需要根据国家法律、劳动合同和公司制度等具体情况来决定。对于员工来说，了解自己的权益和义务是非常重要的，同时也需要遵守国家法律规定的相关规定。
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