年休假 国家规定
根据国家劳动法规，每年员工享有一定的年休假时间。下面将对年休假制度进行详细解释。
一、年休假的基本规定
国家规定，员工在连续工作满一年后，享有年休假。年休假的最低天数视员工工作年限而定。一般来说，工作年限在1年至10年的员工享有5天年休假，工作年限在10年以上的员工享有10天年休假。
二、休假工资待遇
员工在年休假期间，享受正常工资的待遇。即按照原有工资和工作时长进行支付，不得降低工资水平。
三、年休假的使用
员工需提前与雇主或上级部门协商并提出申请使用年休假。雇主或上级部门在员工提出申
请后应尽快安排年休假的使用。如因工作需要无法安排，应与员工沟通并尽量解决。
四、年休假的薪酬结算
员工在年休假期满后，按照原有工资标准获得相应的休假工资。休假工资应在员工返回岗位后一次性结算。如员工因特殊原因无法返回岗位，雇主应按规定支付休假工资。
五、年休假与法定假日、婚假、病假的关系
根据劳动法规定，法定假日、婚假、病假等特殊假期不计入年休假的天数。员工享有这些假期的天数不会影响年休假的计算。
六、年休假的结转
国家规定，员工可将未使用的年休假天数结转到下一年度使用，但累积使用的天数不得超过下一年度年休假天数的两倍。
七、年休假的解释权
对于年休假制度的具体解释，由国家法律法规以及相关部门进行规定和解释。法定节假日规定
总结来说，年休假制度是国家根据员工的工作年限规定的一种假期制度。员工可以根据工作年限享有一定天数的年休假，其间享受正常工资待遇。员工需提前与雇主或上级部门提出申请并安排使用年休假。年休假可结转至下一年度，但不得超过下一年度年休假天数的两倍。以上是关于年休假的国家规定的基本内容。