考勤与休假管理制度
1.目的
2.适用范围
2.1本制度适用于集团全体员工。
3.职责分工及执行细则
3.1职责分工
3.1.1组织人事处是考勤工作主管部门，负责考勤管理制度的制定、修改和完善，负责检查、
监督、落实考勤制度的执行情况；各部门、教育事业板块及附属产业公司负责本单位考勤制度的落实和检查。
1.1.11.2为确保严谨的工作作风和正常的工作秩序，各部门、教育事业板块及附属产业公司要对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、加班等情况，并对本单位员工考勤的真实性负责。
3.1.3为确保工作的正常顺利进行，员工要严格遵守劳动考勤制度，自觉履行请休假手续。
3.1.4各部门、教育事业板块及附属产业公司应设置兼职考勤员，进行考勤的记录、统计及日常的管理工作。
3.2执行细则
3.2.1工作时间及作息时间：集团执行5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。周一至周五作息时间（夏季）为上午8:00至11:30,下午14:00至17:30。周一至周五作息时间（冬季）为上午8:00至11:30,下午13:30至17:00。
3.2.2员工考勤由考勤员以班前签到、班后签退为准。具备OA考勤的员工应在OA上签到和签退，不具备OA考勤的员工应在考勤机上签到和签退。任何人未经批准不得以任何理由拒签、不签或代签，否则一律按照旷工处理。
3.2.3在次月3日之前，考勤管理员应将经部门负责人审核后的《考勤表》连同请休明一并交组织人事处，以此计算当月薪资。
4.考勤规定
4.1迟到：
4.1.1员工上班时间逾时到岗，时间在半小时内的视为迟到，超过半小时按旷工处理；
4.1.2员工迟到将影响其考核得分（具体按另行制定的员工绩效考核制度执行）；
4.1.3当月累计迟到次数每满5次，计旷工1天；
1.1.4每月累计旷工3天及以上者，集团有权按其自动离职与其解除劳动关系，且不给于任何经济补偿。
4.2早退
4.2.1员工在规定下班时间前，未经批准擅自离岗，时间在半小时之内的视为早退，超过半小时按旷工处理。
4.2.2早退与迟到同等处理方式。
4.3旷工
4.3.1旷工条件（符合任一条即视为旷工）：
（1）迟到、早退超过半小时的;
（2）代打卡双方一经查实，当天按旷工处理；
（3）外出、出差未按规定执行申请手续的；
（4）休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假的；
（5）病、事假时间超过规定时间，未办理相关续假手续的；
（6）中途抽查不在岗位或工作时间浏览与工作无关的网络信息，又未按规定办理审批手续的；
（7）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（8）未按集团规定流程办理离职相关手续，擅自脱离岗位的；
（9）用不正当手段骗取、涂改、伪造休明；
（10）被公安部门拘留且应为非法并证据确凿；
（11）打架斗殴、违纪致伤造成休息的；
（12）其它严重违犯劳动纪律的。
4.3.2旷工除扣罚旷工天数工资外，同时按旷工天数加扣1倍工资，当月工资扣完为止;连续旷工3天或年累计旷工7天,集团有权给予解除劳动关系处理，工资结算至旷工发生日前一日且无任何经济补偿，集团将保留追究其未合法办理交接手续的相关权力。
4.4例外情况：
因不可抗力，如极端恶劣天气（风、雨、雪等）造成城市整个交通系统不能正常运行或瘫痪，无法在规定时间签到的，可视为例外情况。不能及时到岗者需在班前电话向直接上级做出说明，并在事后一天内向考勤员提交考勤例外说明。
4.5外出:
4.5.1员工正常工作时间中途如需外出办理公事1小时以上1天以内者，必须经直接上级批准，并由部门考勤员做好记录，未按规定执行者按旷工处理。
4.6出差：
4.6.1员工到外地出差者，必须提前填写《出差审批单》（附件一），并经直接上级、本单位负责人批准后由部门考勤员留存、与当月考勤表一并报组织人事处。未按规定执行者按旷工处理。
4.6.2临时性或突发性出差不能及时填写《出差审批单》的，须在回本部门后当日内补填《出差审批单》，未按规定执行者按旷工处理。
4.6.3报销差旅费用时，须附《出差审批单》，否则相关部门不得报销其出差费用。
4.7病假：
4.7.1员工因患病或非因工负伤，需要停止工作请病假医疗的，企业给予一定的医疗期。
4.7.2法定节假日规定病假申请需在休假前，持县、区级以上医院病假条及病历证明原件、复印件，填写《请假申请单》（附件二），经分管领导批准报考勤员备案后，方可享受病假。
4.7.3如因特殊情况不能事先请假的，必须在病假当天电话通知直接上级，经批准后方可休假，事后须及时补办审批手续。未按规定执行者按旷工处理。
4.7.4如故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤致病者，医疗
期间以事假处理，不支付其工资，医疗费自理
4.7.5员工病假薪资规定执行：
R代表病假天数 | RW30 | 30<R≤180 | R2180 | |||
病假待遇 W:每月固定工资 | W*1%*R | W*60%,但不低于日照市该年度最低月工资 | 日照市该年度最低月工资标准的80% | |||
当日绩效工资为0 | 标准的80% | |||||
4.7.6企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4.7.7医疗期已满仍不能上岗的，按《劳动合同法》及相关规定处理。
4.8事假：
4.8.1因需办理私人事务可申请事假，事假申请需在休假前填写《请假申请表》，按照准假权限履行请假手续后报考勤员备案。
4.8.2如因事情紧急等原因无法事先办理书面申请手续的，需在休假前电话通知部门负责人，经批准后方可休假，事后须及时补办审批手续，未按规定执行以旷工处理。
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