2019年国家节假⽇放假安排
我们知道在⽇常⽣活中，职⼯们除了⼯资以外最关⼼的就是国家法定的节假⽇了，有了节⽇就可以放假，那么对于今年来说国家的节假⽇安排是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、2019年国家节假⽇放假安排
元旦12⽉30⽇~1⽉1⽇，12⽉29⽇(周六)上班共3天
春节2⽉4⽇(除⼣)~2⽉10⽇，2⽉2⽇(周六)、2⽉3⽇(周⽇)上班共7天
清明节4⽉5⽇~4⽉7⽇，与周末连休共3天
劳动节5⽉1⽇~5⽉4⽇，4⽉28⽇(周⽇)、5⽉5⽇(周⽇)上班共4天
端午节6⽉7⽇~6⽉9⽇，与周末连休共3天
中秋节9⽉13⽇~9⽉15⽇，与周末连休共3天
国庆节10⽉1⽇~10⽉7⽇，9⽉29⽇(周⽇)、10⽉12⽇(周六)上班共7天
⼆、法定节假⽇加班
依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。即企业如在法定节假⽇，法定节假⽇期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75天折算，⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8⼩时。法定节假日规定
例：春节长假期间每⽇的加班⼯资计算⽅法为：节假⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×300%；休息⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×200%。
其适⽤范围是经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制度的劳动者，在综合计算⼯时周期内实际⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应当视为加班，⽤⼈单位按不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付加班⼯资。如果⽤⼈单位是在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。此外，实⾏不定时⼯时制的⼈员，⽤⼈单位在法定节假⽇安排其⼯作的，也要按照不低于本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假⽇是有七个，放假的时候⼤家最重要的就是要注意⼀个出⾏安全问题了。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。