带薪休假是劳动者的⼀项福利之⼀,是指劳动者要休假的时候,⽤⼈单位需要⽀付劳动报酬,不得扣除⼯资的休假。但并不是所有⽤⼈单位都执⾏这⼀规定的,那么最新带薪休假规定是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
2022年最新带薪休假规定是怎样的
《职⼯带薪年休假条例》第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条职⼯有下列情形之⼀的,不享受当年的年休假:
(⼀)职⼯依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯,请病假累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯,请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯,请病假累计4个⽉以上的。
第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况,并考虑职⼯本⼈意愿,统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的,经职⼯本⼈同意,可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数,单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
上述知识就是⼩编对“最新带薪休假规定”问题进⾏的解答,依据相关法律的规定,劳动者连续⼯作满⼀年的,可以享受基本的年假,年假的天数与劳动者连续⼯作年限有关。读者如果需要法律⽅⾯的帮助,欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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