制度研究调研报告

一、研究目的

本次调研的主要目的是了解目标组织中的制度情况，包括现有制度的制定和执行情况、制度的问题和改进方向等。

二、研究方法和过程

1. 问卷调查：我们设计了一份问卷，包括了针对现有制度的评估和改进意见的问题。我们通过邮件和面对面访谈的方式向目标组织的员工发送了问卷，并收集了他们的回答。

2. 个案研究：我们还选择了目标组织中的一些部门进行深入访谈和观察。通过与部门负责人和员工的交流，我们获得了更多关于制度执行情况和存在的问题的细节。

三、调研结果

调查研究制度

1. 现有制度评估：根据问卷调查的结果，大部分员工对现有制度持正面态度，认为它们能够规范员工行为、提高工作效率和保障公平性。然而，也有一部分员工对制度的意义和效果表示怀疑，认为一些制度过于繁琐和僵化。

2. 制度问题：通过问卷和个案研究，我们发现目标组织存在以下制度问题：

(1) 制度执行不到位：一些制度在实际执行中存在问题，例如流程不清晰、执行不公平等。

(2) 制度落地困难：有些制度的执行困难度较高，导致员工无法很好地遵守，例如鼓励假期休假的制度。

(3) 制度与实际不符：一些制度与组织的实际情况不符，导致员工无法充分感受到其意义和效果。

3. 改进方向：结合调研结果，我们提出了以下改进方向：

(1) 完善制度执行机制：建议加强对制度的宣传和培训，明确相关部门的责任和义务，确保制度能够得到有效执行。

(2) 简化繁琐制度：建议对一些繁琐的制度进行简化，减少员工的操作负担，提高执行效率。

(3) 制度定期审查与更新：建议定期对现有制度进行审查，确保其与组织实际情况相符，并作出更新和调整。

四、总结

通过本次调研，我们了解到目标组织的制度情况，发现了一些问题并提出了相应的改进方向。我们相信，只有通过改进和完善制度，才能更好地规范员工行为、提高工作效率，并促进组织的持续发展。希望目标组织能够认真对待我们的建议，积极改进制度，为员工营造一个更好的工作环境。