现实⽣活中，个体⼯商户很少有采取正规的员⼯招录形式，很少有签订书⾯合同的。个体⼯商户到底具不具备⽤⼯的主体资格，与其雇佣的员⼯是否属于劳动关系，以及个体⼯商户雇佣员⼯的法律风险。
⼀、如何确认劳动关系
劳动部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）⽂件明确规定，⽤⼈单位招⽤劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成⽴：
1、⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
⼆、个体户是否具备⽤⼯主体资格
劳动法第⼆条规定“在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称⽤⼈单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法”。什么是个体经济组织？劳动部《关于贯彻执⾏<；中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确为“劳动法第⼆条中的“个体经济组织”是指⼀般雇⼯在七⼈以下的个体⼯商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体⼯商户是合法的⽤⼯主体。
三、个体⼯商户与员⼯之间属于劳动关系
个体⼯商户是合法的⽤⼈单位，招收的员⼯也是按照其安排从事⼯作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成⽴条件，因此属于劳动关系。
这意味着个体⼯商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，与员⼯签订书⾯的劳动合同，其员⼯受劳动法保护，并按《⼯伤保险条例》享受⼯伤保险待遇。
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