不可以。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假⽇，⽤⼈单位应向在此期间加班的劳动者⽀付不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，并且不得以调休等⽅式代替。
法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际⽣活中却常会遇到节假⽇上班的情况，这⼀现象则被归结为，公司要以相应的作为补偿。或者以其他的措施调整，当出现上班后可以调休吗?律图⽹⼩编收集了如下内容，⽅便您的了解。
⼀、法定假⽇上班可以调休吗
按照《》第40、44条的规定，法定节假⽇安排加班的，应当按不少于300%的标准发放；在休息⽇安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于⼯资200%的标准发放加班⼯资。
所以，法律没有规定法定节假⽇加班调休的问题。
⼆、国务院关于法定节假⽇加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念⽇放假办法》规定，我国法定节假⽇包括三类。第⼀类是全体公民放假的节⽇(法定)，包括：新年(1⽉1⽇放假1天)、春节(农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆放假3天)、劳动节(5⽉1⽇放假1天)、(10⽉1⽇、2⽇、3⽇放假3天)(放假1天)、(放假⼀天)和中秋节(放假⼀天)。
法定假⽇，⽤⼈单位安排加班的，须在正常⽀付员⼯⼯资的基础上，按不低于员⼯本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。也就是说，国庆假期法定假⽇为10⽉1⽇、2⽇、3⽇三天，加班费按3倍标准执⾏，同时，由于1⽇出现法定假重叠情况，将中秋节假调⾄4⽇，因此4⽇应当视同为法定假⽇，加班⼯资按3倍计算。法定节假⽇⼯资计算
法定休息日除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成⽴⽇、周年庆、甚⾄是达到⼀定程度的⽆条件“带薪假期”。也就是享受假⽇的同时，还享有正常薪⽔待遇。公司福利假期⼀般没有固定⽇期，只有固定天数，由员⼯根据⾃⼰的需要安排放假⽇。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引⼊其在中国的，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了⼯龄带薪假期外，还有男性、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假⽇，如果员⼯放弃福利假期，将不会得到加倍⼯资的补偿。
⽽根据劳动法的内容也可以知道调休是可⾏的，在不影响企业的正常运营的前提下，合理的安排调休也是对员⼯休息权的良好保障，如果您在平时⼯作中被此类问题困扰，可以咨询本⽹专业的为您解答。
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