考点：休息休假和劳动报酬
（ ）。
A.0 B.15天 C.5天 D.10天
『正确答案』D
【典型例题·单选题】至2021年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满
3年。2021年黄某可享受的年休假天数为（ ）。
A.10天 B.15天 C.0 D.5天
『正确答案』A
『答案解析』职工“累计”（而非在本单位）工作已满10年不满20年的，年休假10天。
【典型例题·单选题】2019年7月2日新入职的职工，在2021年9月28日休年假，可休假的天数为（ ）。
A.5天 B.10天 C.15天 D.0
『正确答案』A
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。
【典型例题·单选题】甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为
（ ）。 A.2天 B.5天 C.7天 D.12天
『正确答案』C
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。罗某工作年限12年，可享受
10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。
【典型例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（ ）。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的 C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的
『正确答案』A
『答案解析』当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【典型例题·单选题】甲公司安排职工郑某在日标准工作时间外工作20个小时，并安排周日上班一天且没有调休，已知郑某的日工资是240元，这家公司最低支付的加班工资是（ ）。
A.1 080元
B.1 380元
C.1 680元
D.2 280元
『正确答案』B
『答案解析』加班工资支付标准：
（1）平日：小时工资的150％；
（2）休息日：不安排补休，200％；
（3）法定休假日：300％支付。
公司最低支付的加班工资＝240÷8×20×1.5＋240×2＝1 380（元）。
【典型例题·单选题】2021年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是
（ ）。
A.200×300%＋200×200%＝1 000元 B.200×200%＋200×150%＝700元 C.200×100%＋200×200%＝600元 D.200×300%＋200×300%＝1 200元
『正确答案』A
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%＋200×200%＝1 000（元）。
【典型例题·单选题】甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
A.1 500元 B.900元 C.0元
D.1 200元
『正确答案』B
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于
劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。所以1月加班工资最低为300×3＝900元。
【典型例题·单选题】2021年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式
中，正确的是（ ）。 A.480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900元 B.法定休息日480÷8×200%×2＝240元 C.480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1 200元 D.480÷8×150%×2＝180元
『正确答案』D
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。李某周六的加班已安排补休，无需支付加班费。
【典型例题·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入2 500元，当地月最低工资1 800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）。
A.500元 B.700元 C.800元
D.1 000元
『正确答案』A
『答案解析』三步法
第1步：月最高扣除限额A：2 500╳20%=500第2步：扣后剩余工资B:2 500-500=2 000
第3步：比较确定月最高扣除额，分两种情况：
（1）如果，B≧最低工资标准，答案就是按最高额扣，即第1步结果；
（2）如果，B≦最低工资标准，答案就=月工资-最低工资标准（即实际支付额不得低于最低工资标准）。本题属于情况
（1），所以答案为500（元）。
【典型例题·单选题】甲公司职工李某因工作失误给公司造成8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知李某月工资为2 500元，当地月最低工资标准为2 100元，当地职工上年度月平均工资为 3500元。甲公司每月可从李某工资中扣除的最高额为（ ）。
A.0元
B.0元 C.500元 D.400元
『正确答案』D
『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，按照劳动者当月工资扣除20%后2 500×（1－20%）＝2 000（元），少于最低工资标准，所以最高可从李某工资中扣除的金额＝2 500－2 100
＝400（元）。
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