节假日调休是谁发明的

我国最早提出并实施调休制度的是中华民国政府，时间是在1909年。

中华民国政府实行的是"星期日"休业制度，规定星期日为公休日，星期六原本是休息日，但为了照顾商家与消费者，实行调休制度，将星期六调至星期日休息。

新中国成立后，我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。根据此规定，我国实行"五天工作制"，即每周工作时间为5天。

调休有哪几类

调休主要包括以下几类：

法定休息日

法定节假日调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

年假调休。员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。

调休工资怎么算

调休工资按照劳动者正常工作日的工资进行计算。

例如，某公司在国庆节前需要加班工作，那么公司应当按照劳动者正常工作日的工资支付300%的工资报酬。如果公司选择调休，那么公司应当按照劳动者正常工作日的工资支付200%的工资报酬。假设劳动者的正常工作日的工资为100元，那么调休工资应当为200元。

调休属于法定节假日吗

调休不属于法定节日。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日不可以调休，公休日可以调休1。员

工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

调休是带薪休假吗

调休是带薪休假。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，调休假是职工已经本月获本年度工作完成的休假，是之前没有休假的部分，在调休假后用人单位应当支付其工资。但是法定假日原则上不允许加班，如果特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300%的工资，且法定假日的加班不可以调休。