做五休⼆就是周末双休吗？什么情况下算加班？
不是。根据国家规定，国家机关、事业单位实⾏统⼀的⼯作时间，星期六和星期⽇为周休息⽇。企业和不能实⾏前款规定的统⼀⼯作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息⽇。也即周末双休的休息⽇是固定的周六周⽇，做五休⼆则⽐较灵活，并⾮⼀定在周六周⽇。
做五休⼆也是标准⼯时制。根据上海⼈社局官微，对于实⾏标准⼯时制的员⼯，单位必须执⾏每⽇⼯作不超过8⼩时，每周⼯作不超过40⼩时的⼯时制度，休息⽇的安排则由单位根据⽣产情况进⾏合理的确定，并⾮⼀定在周六、周⽇。
做五休⼆的情况下，周六周⽇上班算加班吗？怎么样算加班呢？
根据《劳动法》等相关法律法规，我国的标准⼯作时间为劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，每周⼯作时间不超过40⼩时，⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息1⽇。如果企业实⾏的是标准⼯时制，尽管劳动者每周⼯作时间未超过40⼩时，但只要每天⼯作超过8⼩时，也算加班。
除了标准⼯时制，还有综合计算⼯时制和不定时⼯时制，但后者须由单位向⼈社局申请，经批准后⽅可执⾏。综合计算⼯时制则是按照⼀定周期如周、⽉、季、年等综合计算⼯作时间。在综合计算周期内，某⼀具体⽇、周的实际⼯作时间可以超过8⼩时、40⼩时，但综合计算周期内的正常⼯作时间应当与法定标准⼯作时间相同，超出部分视为加班。
怎样判断劳动者的⼯作时间是否超出法定标准⼯作时间呢？周⼯作时间速算⽅法为：周⼯作时间=(全周7天×⼯作周期内实际⼯作天数×每天⼯作时间)÷⼯作周期天数。如“做五休⼆”的职⼯，每周⼯作5天，休息2天，⼀个⼯作周期为7天，每天⼯作8⼩时，周⼯作时间=(7×5×8)÷7=40⼩时。
如有的劳动者是“做⼀休⼀”，每天⼯作11.25⼩时，周⼯作时间=(7×1×11.25)÷2=39.38⼩时，未超出40⼩时的法定标准⼯作时间。如果企业实⾏的是综合计算⼯时制，则劳动者属于正常⼯作，不算加班。法定休息日
综合计算周期内的⼯作时间超出法定标准⼯作时间部分，需另外⽀付150%的⼯资报酬。⽆论实⾏综合计算⼯时制或者不定时⼯时制，在法定节假⽇安排⼯作的，都应另外⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。