国家规定节假⽇24⼩时值班应补休⼏天
在国家规定节假⽇的时候公司会对加班的职⼯提供3倍的加班⼯资的，要是在这⼏天⼯作了得到了⼯资，那么在之后还可以申请补休吗？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
国家规定节假⽇24⼩时值班应补休⼏天
补休，顾名思义，即是⽤平时不休息的时间来弥补该休息⽽未休息的时间。《劳动法》第四⼗四条规定，下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬。法定节假⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
计算⽅式
包⼯时
包⼯时⽅式是⽤⼈单位每⽉固定⽀付员⼯极限加班费的⽅式，法定极限加班⼯时36⼩时/⽉，其超出部分不计算其内(注明：公休⽇、法定节假⽇则不再另算)。⽤⼈单位采⽤包⼯时⽅式是由于⼯作量使⼯作时长不可控因素⽽所致，以此保证⼯作项⽬的完成进度，通常员⼯加班⼯时都会不低于法定加班⼯时。
⾮包⼯时
⾮包⼯时⽅式是⽤⼈单位每⽉依照员⼯实际加班⼯时⽀付加班费的⽅式，法定极限加班⼯时36⼩时/⽉，其超出部分不计算其内。⽤⼈单位采⽤包⼯时⽅式是由于⼯作量使⼯作时长可控因素所致，通常员⼯加班⼯时不⾼于法定极限加班⼯时36⼩时/⽉。
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，⼀般指⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后，安排劳动者在法定⼯作时间以外⼯作。由于加班是员⼯超出正常⼯作时间，在原本应该休息的时间内进⾏的⼯作，是⼯作时间在休息时间中的延伸。为了保护员⼯的休息权，国家对加班加点进⾏了严格的限制。⼀般每⽇不得超过1⼩时，特殊原因情况下每⽇不得超过3⼩时，且每⽉不得超过36⼩时。需要注意的是，加班是建⽴在⽤⼈单位与劳动者协商基础上的，⽤⼈单位不得强迫员⼯加班，员⼯也⽆权单⽅⾯决定加班。
以上内容就是相关的回答，在国家节假⽇中是没有补休的规定的，这个公司⼀般也不会同意，在这个时间段⼯作的会有3倍⼯资的，很多的⼯⼈也会加班加点的⼯作，这个国家规定节假⽇是全体劳动职⼯都应享受的。如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。法定休息日