劳动合同续签申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的***，现在向您提出劳动合同续签申请。我的劳动合同于**年**月**日开始生效，到期日为**年**月**日，即将到期。为了能够继续为公司服务，我特此提出劳动合同续签申请。
我在公司工作期间，一直以来都认真履行职责，尽职尽责，与同事相互合作，获得了公司领导和客户的一致好评。同时，公司也给予了我很好的学习和成长机会，我也取得了相关的专业资格证书，并在岗位上有了更多的经验和技能，因此我希望能够继续为公司服务，为公司发展贡献力量。
我在公司的工作得到了大量的成果，作为公司的一员，我深深感受到了公司发展的重要性。因此，我请求公司领导考虑我的合同续签申请，并给我一个继续为公司服务的机会。我将更加努力地工作，发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。
如果公司领导同意我的合同续签申请，请协调人事部等相关部门做好合同续签手续，我将按
时按质完成我的工作任务，并一如既往地保持良好的工作态度。
再次谢谢公司领导的支持和关心！
此致
颜淡最后和谁在一起了敬礼！
申请人：***
日期：**年**月**日
对本文涉及的法律专属词解释如下：
1. 劳动合同：是用人单位与劳动者约定的相互权利义务关系的书面协议。
景甜潜规则万达老总2. 续签：延长合同期限，继续执行合同。
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在实际执行中，可能出现的10个纠纷问题，法律途径解决方案如下：
1. 合同内容的纠纷：可通过仲裁或诉讼解决。
2. 薪酬争议：首先应当尝试通过协商解决，若无法达成协议，则可通过工资争议仲裁、集体协商、劳动仲裁或诉讼解决。
3. 工作岗位争议：应当通过协商解决，如无法达成一致意见，则可向劳动争议调解委员会提出调解申请。
4. 加班费、年假、休息日加班工资等方面的争议：可通过劳动仲裁或诉讼解决。
5. 假期制度方面的争议：可通过集体协商、劳动仲裁或诉讼解决。电子身份证
6. 社会保险问题的争议：可通过向社保基金管理机构申诉、劳动仲裁或诉讼解决。
7. 解除合同问题的争议：若双方同意解除，应当通过书面协议解决；如无法达成一致意见，则可向劳动争议调解委员会提出调解申请。
8. 流程和程序方面的争议：应当通过协商解决，如无法达成一致意见，则可向劳动争议调解委员会提出调解申请。
9. 用工形式和用工性质方面的争议：可通过劳动仲裁或诉讼解决。
10. 教育培训和职业发展方面的争议：应当通过协商解决，如无法达成一致意见，则可向劳动争议调解委员会提出调解申请。
为了保证合同严谨性，根据不同的业务领域和实际情况可能需要与本合同共同签署的相关文档有所不同。一般来说，以下是常见的相关文档：
1. 身份证明：如个人身份证、营业执照、组织机构代码证等；
2. 信用报告：如个人信用报告、企业信用报告等；
3. 合同担保措施：如信用担保书、保证金等；
4. 其他约定的文件或协议：如保密协议、技术合作协议等。
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下面是一个标准的文档范本，供参考：
甲方（公司名称）：__________  地址：____________  法定代表人：____________  ：____________
乙方（个人姓名/公司名称）：__________  地址：____________  身份证号/营业执照号：____________  ：____________
鉴于甲、乙双方愿意在平等、自愿、公正、诚信的基础上，建立雇佣关系，本着互利互惠、共同发展的原则，达成如下合同：
第一条 雇佣关系
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1.1 甲方同意聘用乙方担任（职位名称）一职，具体工作内容详见附件（职位说明书）。
1.2 雇佣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条 工资和福利待遇
2.1 乙方的月薪为人民币____元整，另有保险和其他福利待遇。
2.2 在合同有效期内，如乙方表现优秀，甲方将根据实际情况适当调整其工资等福利待遇。
第三条 工作时间和休假制度
3.1 公司的工作时间为每日_____时至_____时，周六、周日正常休息，国家法定节假日可放假。
3.2 乙方享有法定节假日、带薪年假等休假制度，休假安排应与公司总体安排协调一致。