签订就业协议时应注意的主要问题是什么？
签合同注意事项
第⼀，签协议前，毕业⽣⼀定要全⽅位地了解⽤⼈单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员⼯培养制度、待遇状况、福利项⽬等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的⼈事状况，了解企业是否具有应届毕业⽣的接收权。
第⼆，毕业⽣在签约时要按照正常程序进⾏。毕业⽣持⽤⼈单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业⽣、院系在协议书上签署意见后交⽤⼈单位，由⽤⼈单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳⼊就业计划，协议书⽣效。有的毕业⽣为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校⽆法起到监督、公正的作⽤，最可能受害的将是毕业⽣本⼈。
第三，签署协议书时，⼀定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究⽣或准备出国，应事先向⽤⼈单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业⽣向⽤⼈单位隐瞒这些情况，⽽后遭到违约处理。
第四，毕业⽣在签约时也要考虑对⾃⾝权益的保护。协议具有双向约定的作⽤，如果有双⽅需要相互承诺的部分，⼀定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约⾦的数额，根据现⾏劳动法规中规定的上限是12个⽉的⼯资总和。
第五，毕业⽣在签约中，⼀定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，⽤⼈单位不得以任何理由，向毕业⽣收取报名费、培训费、押⾦、保证⾦等，并以此作为是否录⽤的决定条件。
第六，毕业⽣、⽤⼈单位双⽅都不得单⽅⾯拖延签约周期。毕业⽣遇到问题⽽犹豫不决时，最好能够及时咨询⾼校就业部门负责⽼师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，⼀定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学⽣毕业前签订、毕业后⽣效的，也可能是毕业后签订、⽴即⽣效的。⼀般就业协议书也会在劳动合同⽣效时，⽽终⽌其效⼒。
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