签订三⽅协议之后就⼊职吗
⼀般⼤学⽣在毕业前都有⼀个实习期，实习期是为了更好的融⼊社会，⼀般在实习期会与公司签订三⽅协议，那么签订三⽅之后就⼊职吗，三⽅协议有什么意义，店铺⼩编通过你的问题带来了“签订三⽅协议之后就⼊职吗”的内容，希望对你有帮助。
签订三⽅之后就⼊职吗
⼀般是学⽣毕业之前，如果⽤⼈单位已经确定了该毕业⽣可以招聘进来，先签订⼀份三⽅协议，也就是⽤⼈单位、学校和毕业⽣本⼈签署，由学校统⼀发放，编号与学籍⼀致，以免毕业⽣再去寻其他单位。如果去公司上班那么就可以办理⼊职了。
如果在校⽣签订了三⽅协议并到⼯作单位⼯作，这叫做在岗实习，⾝份还是学⽣，没有期限限制，⼀般学校也不会提前太长的时间发给同学三⽅协议表格，半年左右。
三⽅协议基本概念
三⽅就业协议书不同于劳动合同。⾸先，三⽅就业协议书是国家教育部统⼀印制的，主要是明确三⽅的基本情况及要求。三⽅就业协议书制定的依据是国家关于⾼校毕业⽣就业的法规和规定，有效期为：⾃签约⽇起⾄毕业⽣到⽤⼈单位报到⽌的这⼀段时间。⽽劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和
保护，有些⽤⼈单位如许多外企在确定录⽤时(注：在到⽤⼈单位报到前)，就同时要求和毕业⽣签订⼀份类似劳动合同的协议；⽽更多的⽤⼈单位则要求先签“就业意向书”，毕业⽣报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三⽅合同，它涉及学校、⽤⼈单位、学⽣等三⽅⾯，三⽅相互关联但彼此独⽴；⽽劳动合同是双⽅合同，它由劳动者和⽤⼈单位两⽅的权利、义务构成。第三，毕业⽣签订就业协议时仍然是学⽣⾝份，但是签订劳动合同时应当是劳动者⾝份。劳动合同⼀经签订，就业协议的效⼒应当丧失。若劳动合同与三⽅协议附件内容⽭盾，则以劳动合同为准。
意义作⽤
三⽅协议⼀旦签署，就意味着⼤学⽣第⼀份⼯作就基本确定。因此，应届毕业⽣要特别注意签约事项。⼤学⽣签三⽅协议前，须认真查看⽤⼈单位的⾪属，国家机关、事业单位、国有企业⼀般都有⼈事接收权。民营企业、外资企业则需要经过⼈事局或⼈才交流中⼼的审批才能招收职⼯，协议书上要签署他们的意见⽅能有效。应届毕业⽣还要对不同地⽅⼈事主管部门的特殊规定有所了解。
注意事项
签劳动合同要注意四个⽅⾯：
⼀要明确职务和岗位，否则，⽤⼈单位会利⽤调职的⽅式，变相压迫毕业⽣主动辞职，且不⽀付任何经济补偿⾦；
⼆要防⽌⽤⼈单位不断⽤换岗位的⽅式，反复延长试⽤期，因为同⼀个岗位同⼀个⼈不能适⽤两次试⽤期，⽽换岗位就没有限制了(其实这招已经不⽤再防了，根据2008年1⽉⽇⽣效的《劳动合同法》同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期)；
三要在劳动合同中明确最低的⼯资标准，最好能将年终奖⽤条款固定下来，作为⼯资的⼀部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空⽩有可能被⽤⼈单位利⽤，将来成为克扣薪⽔的⼀种⽅式；
四要了解⽤⼈单位是否给员⼯办理社会保险。如果没有社保，等于⼯资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
签三⽅协议要留⼼六个细节：
第⼀，要看填写的⽤⼈单位名称是否与单位的有效印鉴名称⼀致，如不⼀致，协议⽆效；填写⾃⼰的专业名称时，要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。
签合同注意事项第⼆，外企、合资企业、私企⼀般采⽤试⽤期，根据合同期的长度，可以从1―3个⽉不等，通常试⽤期为3个⽉，不得超过6个⽉。国家机关、⾼校、研究所⼀般采⽤见习期，通常为⼀年。
第三，不少单位为了留住学⽣，以⾼额违约⾦约束学⽣。学⽣在协商中要⼒争将违约⾦降到最低，通常违约⾦不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。除上述两种法律规定的情形外，⽤⼈单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约⾦。”所以学⽣要⼒争取消违约⾦这⼀条规定。
第四，现⾏的毕业⽣就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三⽅另⾏约定各⾃的权利义务。为了防⽌⽤⼈单位
承诺⼀套、做⼀套，毕业⽣可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发⽣纠纷，可以此维护⾃⼰合法权利。
第五，当下许多⾼校为了提⾼⾃⾝就业率，就强迫学⽣熟⼈亲属签订“虚假”协议，这对于毕业⽣来说是不利的，毕业⽣不应当屈服。
第六，学⽣在签订协议时，要严格按照规定的步骤进⾏。等⽤⼈单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中⼼签证盖章。切忌⾃⼰填写完毕后就直接到学校毕业⽣就业指导中⼼要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，⼯资待遇等与过去承诺的⼤相径庭。学⽣却因为⾃⼰和学校都已经签字盖章，回天乏⼒。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿⽤⼈单位。
三⽅协议作为国家统计⼤学⽣就业率的⼀个根据，同时也是国家派遣证发放的⼀个证明。只有你签署了三⽅协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，⽽你拿着派遣证到你⼯作的单位报到，就此开始计算⼯龄，⽽你也就拥有了⼲部⾝份(每年基本6⽉25⽇毕业，所以6⽉18⽇前必须将三⽅交到学校)。
三⽅协议书是明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务的书⾯表现形式，以便于解决应届毕业⽣户籍、档案、保险、公积⾦等⼀系列相关问题。协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。因⽽三⽅协议书只是毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律⽂件，对劳动关系没有约束⼒，只有毕业⽣到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业⽣才能和⽤⼈单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学⽣签订三⽅协议后，要求学⽣毕业前到公司实习，企业在学⽣毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业⽣来说，签订了三⽅协议并没有进⼊就业的“保险箱”，还需要接受⽤⼈单位实习期、试⽤期的进⼀步考察。
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