国企或国家机关单位会需要劳务派遣员⼯，⼀些劳务派遣公司就会牵头，为这些单位提供⼈才，与劳务派遣员⼯签约等等。对很多劳动者来说劳务派遣也是不错的职位，那么，劳务派遣签合同需要注意哪些事项?下⾯店铺⼩编给你主要介绍相关知识。
劳务派遣签合同需要注意哪些事项
劳务派遣签合同需要注意的事项
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书⾯劳动合同的义务，防⽌派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就⽆从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，⼀般会认定劳动者与实际⽤⼈单位形成事实劳动关系；
2、明确规定缴纳社会保险(⼀般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防⽌不缴、漏缴社会保险；
3、派遣公司如果拖⽋克扣⼯资会导致员⼯难以安⼼⼯作，⽤⼯企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放⼯资的⽇期，并规定未经⽤⼯企业同意，派遣公司不得以任何名⽬直接扣除员⼯⼯资；
4、明确规定派遣公司承担⼯伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发⽣纠纷时难以区分法律责任；
5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童⼯或未成年⼈；
6、双⽅可以约定派遣员⼯在哪些情形下可以退回劳务公司及员⼯退回⽅式；
7、双⽅应当明确约定违约责任，⽤⼯企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且⽤⼯企业有权解约；
8、将⽼员⼯转给派遣公司之前，应先征得⽼员⼯的同意并与劳动者解除劳动合同，⽀付相应的经济补偿⾦。
劳务派遣管理规定有哪些
签合同注意事项(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。严格劳务派遣单位的准⼊限制，提升劳务派遣单位的资⾦实⼒，加强对被派遣劳动者的保护⼒度。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订⽴两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防⽌劳务派遣单位采⽤短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。
(3)被派遣的劳动者在⽆⼯作期间，派遣单位应按照所在地⼈民政府所规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬，以保障劳动者在⽆⼯作的情况下不⾄于陷⼊⽣活困顿。
(4)劳务派遣单位不得克扣⽤⼈单位按照劳务派遣协议⽀付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)不得向被派遣劳动者收取费⽤。为了防范劳务派遣单位或者⽤⼈单位借助其强势地位，以保证⾦、押⾦等形式向劳动者收取费⽤，侵害劳动者合法权益。
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店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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