我们知道对于劳动者来说⼀般⼊职的时候都是要与单位签订劳动合同的，这样的话才可以保护劳动者的权益，但是很多时候⼈们并不知道具体的流程是怎样的?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、劳动合同签订完整流程
根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：
(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双⽅介绍各⾃的实际情况的基础上签订。⽤⼈单位应如实介绍本单位⽣产、⼯作环境和条件以及具体⽣产任务。劳动者应如实介绍⾃⼰的专长和⾝体健康状况。双⽅经协商，就劳动合同的内容取得⼀致意见后，签名、盖章。⽤⼈单位要盖法⼈章。劳动者须本⼈签名或盖本⼈名章。
(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳⼒字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动⾏政部门为当事⼈提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履⾏，⽽且⼀旦发⽣劳动争议时也便于调解和仲裁。
⼆、注意事项
1.在签订合同之前，⾸先要审查员⼯的⾝份：员⼯要提交和原单位的离职证明。确定员⼯和原单位没有竞业限制或其他劳资纠纷。
2.确保签订合同的时间从员⼯到职之⽇起不超过⼀个⽉，最好在到职当天签订完毕。
3.签订时⼀定要让员⼯当着你的⾯签字，防⽌代签造成⽆效合同的后果，否则公司将⾯临⾮常严重的后果。
4.签好后，盖上公司公章，然后双⽅各执⼀份。
签合同注意事项通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于签订劳动合同的话需要经过双⽅协商同意的情况下签字盖章的，如果有异议的话要及时提出来。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
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