企业续签劳动合同注意事项有哪些？
企业与员⼯签订的劳动合同是有期限的，等劳动合同期满时，劳动者可以选择离开企业，也可以跟企业续签合同，续签合同时要注意不能简化程序，应当在原劳动合同期满后的⼀个⽉内将续订⼿续办理完毕等事项。那么企业续签劳动合同注意事项有哪些?下⾯我们来听听⼩编的看法。
企业与员⼯签订的是有期限的，等劳动合同期满时，劳动者可以选择离开企业，也可以跟企业续签合同，续签合同时要注意不能简化程序，应当在原劳动合同期满后的⼀个⽉内将续订⼿续办理完毕等事项。那么企业续有哪些?下⾯我们来听听⼩编的看法。
续签劳动合同注意哪些问题
1、依据《》第四⼗条规定，届满前，⽤⼈单位应当提前30⽇将终⽌或者续订劳动合同的意向以书⾯形式通知劳动者，并协商办理终⽌或续订劳动合同的⼿续。为了确保符合上述时间规定，⽤⼈单位就要把握好确定劳动的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使⽤⼈单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理⼯作交接⼿续所需时间跨过原⽇期时，即进⼊⽆劳动合同的阶段，⽤⼈单位的终⽌也同时转为，相应的代价是不⼀样的。
2、依据《劳动合同法》第⼗条规定，已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。此条也同样适⽤于劳动合同的续订，因此，⽤⼈单位与劳动者双⽅协商⼀致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的⼀个⽉内将续订⼿续办理完毕。
3、若⽤⼈单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四⼗四条、第四⼗六条规定，与劳动者，并按照该法第四⼗七条规定的经济补偿标准，⽀付经济补偿。
签合同注意事项4、⽤⼈单位依法发出续签意向，并维持或者提⾼劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿。
5、劳动合同双⽅当事⼈依法终⽌劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五⼗条规定，办理劳动合同终⽌⼿续，⽤⼈单位依法出具终⽌劳动合同证明书。
⽤⼈单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终⽌或者劳动合同期限顺延的情况。例如，⼥⼯“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在⽤⼈单位连续⼯作满⼗五年且距法定不⾜五年等情况。
另外，如果双⽅在续订劳动合同时，通过平等协商⼀致，对原劳动合同的部分约定作出修改，⽤⼈单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。在些，公司重新修订劳动合同并在劳动部门备案。
员⼯不愿续签合同怎么办
参考《中华⼈民共和国》第五条之规定，⾃《续订劳动合同通知书》之⽇起⼀个⽉内，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。
《劳动合同法》为督促⽤⼈单位与员⼯签订书⾯劳动合同，对于拖延与劳动者的，给予⽀付劳动者的处罚。⽽新法⼀经颁布，公司形成许多员⼯⽆故拖延与⽤⼈单位签订书⾯劳动合同，从⽽达到其获得双倍⼯资的⽬的。《劳动合同法实施条例》意识到⽤⼈单位所⾯临的实际困难，赋予⽤⼈单位在因劳动者原因拒签劳动合同时，终⽌与其之间所建⽴的劳动关系的权利。
从上述章中我们可以知道，如果需要续签劳动合同，⼀些时间问题上的问题以及员⼯的福利待物的问题都是需要注意的，另外如果劳动者在⼀个⽉内没有进⾏续签，⽤⼈单位是可以终⽌与劳动者的关系的。若还有相关问题，可以咨询律图在线。
综上所述，我们知道了企业续签劳动合同注意事项有哪些这⼀问题的答案。员⼯与企业的合同到期可以选择续签合同，但是有些单位续签合同简化程序，这对于以后的有些⼿续是很⿇烦的。如果⽤⼈单位与劳动者双⽅协商⼀致，决定续订劳动合同的，时间应把握在原劳动合同期满后的⼀个⽉内，将续签合同的相关⼿续办理好。