今⽇，苏州有家母婴⽤品销售公司⽼总到我，公司业务发展的不错，私募已经⼊驻。私募的⽬标是2019年把公司推上创业板，要求公司⽼总给员⼯股权激励，⼤家撸起袖⼦⼀起把公司做上市。
听了⽼总对公司介绍后，我给他们提供三种股权激励⽅案供参考。我建议公司优先考虑员⼯通过有限合伙企业持股的形式，其次是上市前授予员⼯期权的形式，为保证公司未来顺利上市，不建议上市前由员⼯直接持股。
⽅案⼀：员⼯通过有限合伙企业持有公司股权（可在上市前⼊股或在上市后⾏权）
优势：
1、有限合伙企业中，原股东可持较少的份额但担任普通合伙⼈，执⾏合伙企业事务，员⼯可持较多的份额担任有限合伙⼈，不执⾏合伙企业事务，这样原股东可以较⼩的投⼊保持对企业的控制。
2、有限合伙企业在税负上较有限公司更优，避免了双重征税的问题。
3、合伙企业的公司治理⾮常灵活，可以在合伙协议中约定员⼯离职时退伙、新合伙⼈⼊伙等条款，真正实现员⼯激励的“能进能出”。
个人所得税怎么征收4、合伙企业可以在合伙协议中约定定向分红，解决单个员⼯套现的问题。因为《公司法》142条规定股份公司的董监⾼持有股份每年转让不得超过其持有股份总数的25%。⾮⾼管员⼯可以上市后⽴马套现。通过持股平台，员⼯间接持股，员⼯⽆法套现。
PS. 对于准备挂新三板的公司来说，只有挂牌之前可以通过持股平台以定增⽅式，实施股权激励。挂牌后，受到2015年12⽉17⽇出台的《⾮上市公众公司监管问答——定向发⾏（⼆）》适⽤有关问题的通知的规制，单纯以认购股份为⽬的⽽设⽴的公司法⼈、合伙企业等持股平台，不具有实际经营业务的持股平台，不能参与公司股票发⾏。也就是说不能参与定增⽅式的股权激励。
劣势：
1.员⼯通常更希望直接持有公司股权，需要与员⼯充分沟通。
⽅案⼆：员⼯在上市前直接持有公司股权
优势：
1、对员⼯的激励程度最⼤。
劣势：
1、员⼯是公司的直接持股股东，直接参与公司经验管理，可能影响公司上市决策或公司控制权。
⽅案三：上市前授予员⼯股票期权，上市后员⼯⾏权直接持有公司股票
优势：
1、避免员⼯直接持股对上市挂牌⼯作的影响。
2、上市公司股权激励的纳税期限延长到12个⽉；另外根据《关于个⼈转让上市公司限售股所得征收个⼈所得税有关问题的通知》（财税[2009]167号），以及《关于个⼈转让上市公司限售股所得征收个税有关问题的补充通知》的规定，
题的通知》（财税[2009]167号），以及《关于个⼈转让上市公司限售股所得征收个税有关问题的补充通知》的规定，上市公司股权激励，个⼈在转让股票时不⽤缴纳个⼈所得税。
劣势：
1、如果期权授予⽇在申报基准⽇之前，按照会计准则的规定，需要估计期权的公允价值，⾏权的可能性并记⼊管理费⽤，会增加公司的管理费⽤，拉低公司的净利润。
经过了⽐较，再考虑了控制权的问题，苏州这家公司的⽼总，最终决定选择⽅案⼀：持股平台设置股权激励！
股权激励需要根据公司的发展阶段、要实现的⽬标、公司的经营情况做个性化设计，本⽂提供的⽅案可能不适合您的公司。所以要咨询专业⼈⼠后确定，切勿直接套⽤。
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