银行存款营销活动方案
【导语】银行的业务种类也是多种多样的，在特定时候还需策划相应的活动进行宣传。
银行存款营销活动方案篇一

  一、活动目的
  营造良好刷卡用卡环境，提高持卡人用卡意识，培养市民用卡习惯，让更多市民能够享受银行卡这一新型结算工具所带来的便利，方便众生活。
  二、活动时间
  20xx年x月x日---20xx年x月xx日
  三、宣传主题
  刷银联卡，安全健康，时尚的选择。
  四、活动规则
  20xx年12月1日—20xx年12月30日，凡持卡号“6”字打头的银联标准卡在xx市辖内指定商户刷卡消费68元(单笔交易)以上的持卡人均有机会获奖，奖项如下：
  特等奖1名，韩国游(6000元等值奖品)
  一等奖30名，各奖励400元等值奖品
  二等奖90名，各奖励200元等值奖品
  三等奖1200名，各奖励10元等值奖品
  兑奖方式：持卡人联机抽奖奖项凭标有“xx市银行卡活动x等奖”的签购单到xx银行卡管理办公室领取(xx市xx路xx号xx银行内)，xxxxxxx，兑奖日期为中奖次日至20xx年x月xx日----20xx年x月xx日止，兑奖期间的工作日星期一上午8：30—11：30，奖项逾期不领者，视作放弃领奖。
银行存款营销活动方案篇二

  为进一步加强我行的服务工作，不断提高服务效率，提升服务层次，塑造XX银行的服务形象，打造XX银行的服务品牌，用优质高效的服务推行我行各项经营工作。根据分行今年服务工作的指导精神，按照分行的安排，支行决定开展文明优质服务竞赛活动。活动实施方案如下：
  一、竞赛目标
  通过此次活动，推进优质服务工作，以倡导行业文明规范服务为核心，以规范优质服务标准为向导，以建立和完善科学服务管理工作机制为重点，增强全员服务意识，不断提高服务水平，打造特服务文化，树立和宣传服务先进典型，建设一流的服务团队，培育一流的服务文化，打造一流的服务品牌，展示一流的行业形象，提升吉林银行的服务品牌，构建“文明优质服务年”，促进支行业务发展。
  二、组织领导
  为保证优质服务工作有序进行，支行成立文明优质服务竞赛活动领导小组，组成人员如下：
建设银行卡种类
  组长：XX
  副组长：XXX、XX、XX
  成员：XX
  领导小组办公室
  主任：XX
  副主任：XX、XX、XX、XX
  成员：XX
  具体工作由办公室组织实施，各部门给予配合。
  三、活动安排
  活动分动员、实施、总结评比三个阶段进行。
  (一)动员阶段(x月xx日—x月xx日)。
  组织开展学习动员活动。一是召开中层干部会，学习贯彻《XXX20xx年文明优质服务竞赛活动会议》精神，并传达给每位员工，形成落实材料。二是成立支行文明优质服务竞赛活动领导小组。建立“一把手”责任制，明确责任。三是结合工作实际，制定《XXXX文明优质服务竞赛活动实施方案》。四是召开全行员工动员大会，下发今年服务工作活动方案，明确活动目的，布置工作计划。
  (二)实施阶段(x月x日—x月xx日)
  根据分行的竞赛方案，支行将从一下四个方面开展此次文明优质服务竞赛工作。
  1、制定措施，完善服务
  组织开展查摆服务当中问题。每个网点都要组织员工对本单位服务当中的问题进行查摆、梳理，制定整改措施，每个网点都要组织员工写出题为“如何参加优质文明服务竞赛的感想和体会”，自我约束自己，积极投身到竞赛活动中。积极报道活动中涌现的好人好事，总结经验，加强交流，促进工作，提高优质服务整体工作水平。
  2、组织开展学习和技能培训、比赛。
  (1)以《XXXX服务规范化标准及细则》和《XXXX营业网点标准化管理手册》为标准，定期组织理念培训和礼仪培训，从服务语言、服务态度、职业形象、服务纪律、服务技能、服务场所、服务设施等几个方面规范临柜人员的服务方法，促进各营业网点在服务上、管理上达到流程化、标准化，全面提升吉林银行优质文明服务水平。
  (2)从网点标准化建设、接待客户水平、业务办理质量等方面开展练兵，着重培养大堂经理服务能力、柜员操作技能，选拔出优秀网点，参加在分行举办现场服务演示竞赛。
  (3)为全面提升临柜人员的综合理论能力和业务技能，支行将统一组织业务培训，专项技能培训，业务能手培训，每季度还将开展一次专题讲座、知识问答、技能竞赛，成绩突出的员工将代表支行参加分行举办业务竞赛.
  3、开展服务监督检查活动。对外公布监督电话，设立意见箱，及时妥善地处理客户投诉。针对投诉情况，支行将召开处理应急投诉事件经验交流会，对处理投诉率等突发事件得当、客户满意率高的进行现场讲演，以提高全行人员的处理投诉和应对突发事件的能力。
  4、定期召开网点主任和大堂经理服务经验交流会。交流服务管理经验;总结服务中好的想法
和做法;查服务存在的问题和不足，对共性问题，研究解决办法。支行将聘请专业人员进行讲解，提升服务水准。
  (三)总结评比阶段(20xx年6月末、12月末)。此次竞赛活动分两次评比，分别是半年小评、全年总评，上半年考评结果计入全年总分，年末总评进行奖励。支行将根据《XXXX服务规范化标准及细则》和《XXXX业网点标准化管理手册》的标准对各网点活动开展期间的服务工作进行全面检查、评比，并量化打分，进而产生先进集体和个人。
  四、奖惩措施
  1、奖项设置
  半年奖项设置：网点人均业务量奖2个;文明优质服务集体奖2个(网点)。
  全年奖项设置：文明优质服务先进集体(网点)2个，服务标兵2人，业务操作能手3人。
  委屈奖3人。
  2、奖励方式
  凡获奖单位、集体及个人，支行给予奖励并上报分行，分行将给予物质奖励及外出学习、考察奖励。
  委屈奖由各网点推荐上报，经支行领导小组研究确定具体奖励措施。
  3、处罚
  总行有效投诉一次的网点主任免职(有效投诉当事人下岗重新竞聘上岗)，服务考评得分列分行后三名的营业网点，支行将对网点主任问责或对网点进行经济处罚。