人力资源管理六大模块基础知识学习
001
人力资源管理的六大模块
国家特专业
HR各大模块工作,各有侧重,但又不可分割,少了哪一个模块,都会影响整个人力资源系统功能的发挥.
002
常见的人力资源部门组织架构
如果根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分,可以分为：
低级阶段
人事行政部设置1－2个专员,主要负责女演员刘涛户口徐若瑄的老公、档案、保险和少量招聘工作.
高云翔和王晶初级阶段
中级阶段
高级阶段
设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分
级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作.
003
人力资源成本
原始成本
A.人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置.
B.人力资源开发直接成本：上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育.
C．人力资源开发间接成本：培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入.
重置成本
A．人力资源获得直接成本苏醒被封杀：人员招募、人员选拨、录用安置.
生活在树上作文B．人力资源离职直接成本：离职补偿费、离职管理费用.
C．人力资源离职间接成本：空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失；离职前离职者工作绩效的损失.
模块一
人力资源规划
01
定义
企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程.
程序
02
1、收集有关信息资料 2、人力资源需求预测 3、人力资源供给预测 4、确定人力资源净需求 5、编制人力资源规划 6、实施人力资源规划 7、人力资源规划评估 8、人力资源规划的反馈与修正
模块二
员工招聘与人员配置
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