员工违规违纪考核细则

编号	考核的关键事件	处理标准
劳动纪律类：
1	迟到、早退的	年度内发现5次及以上的，待岗
2	承担的部门关键目标及指标完成情况严重影响部门业绩，给部门造成不良影响的	绩效考核结果为D
3	工作推诿扯皮，敷衍了事，服务态度差遭到单位或员工投诉属实的（如对员工办理的业务、咨询、反馈的问题推三阻四，不清楚说明，不及时处理，让员工跑冤枉路、反复提交资料）	绩效考核结果为D
4	工作时间上网购物、看与工作无关的视频、打游戏、炒股票的	年度内发现2次及以上的，绩效考核结果为D
5	利用工作时间从事自营业务、兼职或入股与自身工作权责有关的外部公司	发现1次，绩效考核结果为D；发现2次，解除劳动合同
6	工作严重弄虚作假（例如工作与要求严重不符并进行虚假描述或数据的；参加专项考核、考试严重作弊的）	待岗
7	传播负面消息（对公司政策或经营决策等做负面解读造成员工思想动荡）被约谈2次及以上的	待岗
8	年内连续或累计旷工3天的	解除劳动合同
9	为竞争对手工作或服务的	解除劳动合同（放在这个类别好像不符，应放保密类）
10	因工作态度消极（如对上级正常工作安排消极抵触、不配合；大部分工作完成时间明显超出正常耗时或达不到工作要求、频繁请假不来上班），被部门谈话2次后仍无改善的（以《面谈表》为依据）	解除劳动合同
组织纪律类：
1	阻挠管理人员履行职责，无理取闹、肆意辱骂、恐吓、威胁、打击报复的	情节轻微的，发生2次及以上的绩效考核结果为D；情节严重的待岗；造成人身、财产伤害的解除劳动合同
2	发生工作纠纷不走正规申诉流程的（如工作时发生冲突，出现威胁、骚扰他人的）（越级反馈问题）	发生1次绩效考核结果为D；发生2次及以上解除劳动合同
3	不服从工作安排的（除管理人员违章指挥、强令冒险作业或安排危害生命安全和身体健康的工作外）	待岗
4	殴打他人、打架斗殴、酗酒滋事、扰乱秩序，或故意损毁公私财物的	待岗，情节严重的解除劳动合同
5	在网络或其他媒体上散播虚假、，影响公司正常经营秩序的	发现一次待岗，发现2次解除劳动合同
工艺纪律类：
1	关键工位/工序、质量控制点无证上岗操作	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D

2	不执行工艺纪律或工艺文件的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
3	检验记录数值与现场检测的数值不一致的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
4	工艺文件不完整或没有按规定经过审批，发往现场使用的	年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D
财经纪律类：
1	授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项	绩效考核结果为D
2	蓄意违反财务制度、会计制度办理业务	绩效考核结果为D
3	隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿等会计资料	待岗
4	私自对外提供公司成本、价格等会计信息及会计报表获取利益的	解除劳动合同
5	存在伪造、变造会计凭证、会计账簿等行为的	交通违章投诉解除劳动合同
生产类：
1	因管理不善造成公司工位器具等资产损坏、流失、不能正常使用等造成直接损失在1万元以上	绩效考核结果为D
2	违章用能、违章供能（如违规使用水、电、气、汽等）	绩效考核结果为D
3	私自外供能源，无转供台账或转供台账和实际转供情况不符（如未经允许给私人或其他单位供应水、电、气、汽等）	待岗
4	采购的燃料（煤、油等）出现质量或数量不合格	待岗
5	私自增容（水、电、气、汽等）导致供能网络跳闸或出现其它情况	待岗
6	拒不执行设备管理规定及通知（设备检修及保养、备件管理、资产管理等管理规定）要求	年度内发生3次及以上的，待岗
7	发生重大设备责任事故（具体见设备事故管理规定）	待岗
8	发生特大设备责任事故，或发生重大设备责任事故且态度恶劣者（具体见设备事故管理规定）	解除劳动合同
9	无正当理由，不执行生产管理人员下达的生产指令	绩效考核结果为D
10	无正当理由，不执行生产任务造成停线、缺件者	解除劳动合同

11	未经公司同意私自将公司设备、工位器具外借公司以外单位使用	解除劳动合同
12	将已经涂有不合格产品标记产品转出者	绩效考核为D
13	私自涂改、虚填工时票据者	绩效考核为D
质量类：
1	不按标准执行，导致产品存在安全、使用性能、主要总成报废或存在人身安全隐患的	年度内发现3次，绩效考核结果为D；第4次发现，解除劳动合同
2	未按工艺执行未按要求进行自检、互检、专检3次及以上的	绩效考核结果为D
3	弄虚作假、故意损坏、明知故犯的行为导致产品存在质量隐患的	待岗
4	对10件以上批量性质量事故负有主要责任者	绩效考核为D
5	同一质量问题发生3次及以上的	解除劳动合同
5
安全类：
1	有安全生产违法违章、违反操作规程和强令他人冒险作业的行为，尚未造成事故的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
2	未严格执行安全生产“八不准”或未按规定穿戴劳动保护用品的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
3	违反厂内机动车辆安全管理规定的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
4	未严格执行电焊气割安全生产“十不准”的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
5	不具备相应资格人员而从事特种作业的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
		年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
6	两米以上高空作业时未系安全带的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
7	违反起重设备“十不吊”规定，或在起吊物下作业、停留的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
8	未经许可和采取防护措施，进入受限空间作业的，或冒险进入危险场所的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D

9	因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的，或造成一般环境污染事件发生的	待岗
10	严重未遂事故和记录事故的主要责任者给予后又发现违章的	待岗
11	班中饮酒或酒后上岗的生产作业人员经劝阻未停工的	待岗
12	事故发生后，隐瞒真相，包庇肇事者甚至嫁祸于他人者，或拒不接受调查或态度蛮横无理取闹者	待岗
13	在高处或危险作业场所打架、打闹的作业人员	待岗
14	违规操作或故意破坏车间公共设施，造成设备停机者	绩效考核为D
治安类：
1	车辆在厂区乱停、乱放、超速、超载、超限行驶的	年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
2	违反牌照管理规定使用、转借试车牌照的	绩效考核结果为D
3	无“准驾证”驾驶公司车辆的	年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D
4	擅自操作、动用、损毁消防设施、设备、器材的	年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D
5	驾驶公司车辆或产品车发生轻微交通事故的	年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D
6	驾驶公司车辆或产品车发生一般交通事故的	承担同等、次要责任者，年度内累计2次及以上，绩效考核结果为D；承担主要、全部责任者，发生1次，待岗。
7	驾驶公司车辆或产品车发生重大交通事故的	承担同等、次要责任者，发生1次，待岗；承担主要、全部责任者，解除劳动合同。
8	驾驶公司车辆或产品车发生特大交通事故的	承担次要责任者，待岗；承担同等、主要和全部责任者，解除劳动合同
10	过失造成火灾事故，或擅自动用明火造成火灾事故的	解除劳动合同
11	参与（聚众）赌博或为赌博提供场所	解除劳动合同
12	偷窃公私财物的	待岗，情节严重的解除劳动合同
13	无驾驶证驾驶公司车辆或酒后驾驶车辆的	解除劳动合同
14	被公安机关处罚的	解除劳动合同

廉洁从业类：
1	无故对有关领导或员工进行诬告、挟私毁坏他人名誉的	绩效考核结果为D；情节严重的解除劳动合同
2	因工作作风（廉洁从业方面）被部门谈话2次的（以《面谈表》为依据）	待岗
3	利用职务之便营私舞弊、吃拿卡要、收受他人财物的	一经发现，绩效考核结果为D；情节严重的，待岗；涉及违法的，移交司法机关并解除劳动合同。
4	审计、效能监察、信访举报调查过程中不配合、阻碍审计；伪造、变造、故意毁坏资料或提供虚假资料，无故对审计问题整改不及时、不整改的	一经发现，绩效考核结果为D；情节严重的，待岗；涉及违法的，移交司法机关并解除劳动合同。
5	严重违反党纪、违反公司《廉洁承诺书》条款的	一经发现，绩效考核结果为D；情节严重的，待岗；涉及违法的，解除劳动合同并移交司法机关。
保密类：
1	上级保密部门检查中发现违规（保密规定中的禁止）行为的	发现1次，绩效考核结果为D；发现2次及以上的，解除劳动合同
2	违规使用涉密计算机或存储介质的	年度内累计2次，绩效考核结果为D；
3	违反保密规定，泄漏工作秘密和内部事项的，未给公司造成损失或影响的	累计2次，绩效考核结果为D；累计3次及以上的，解除劳动合同
	公司重要决策（经营计划、人事调整等）未经正式发布对外泄露的
4	公司重要决策（经营计划、人事调整等）未经正式发布对外泄露的	待岗
5	泄漏公司商业秘密，给公司造成损失或影响的	待岗，情节严重的解除劳动合同
6	违反保密法律、法规，构成犯罪的	解除劳动合同，移交司法机关处理。

综合类：
1	考核期内月度考核系数累计2次为0.5及以下的	绩效考核结果为D
2	泄露标底并擅自采用其他方式采购的	待岗
3	在公司厂区内非吸烟点吸烟	年度内发现2次及以上的，待岗
4	不履行岗位职责给公司造成经济损失的	待岗

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