一、工伤保险赔偿标准
失业补助金1. 医疗费用：包括挂号费、药费、检查费、手术费、住院费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4. 死亡赔偿金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
7. 交通费：因工作原因发生交通事故的，由单位支付受害人就医期间的交通费用。
8. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
9. 住院伙食补助费：工伤职工住院工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
10. 残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，由工伤保险基金支付。
二、工伤保险费用
1. 用人单位按照规定缴纳工伤保险费用，包括基本养老保险费率、失业保险费率、工伤保险费率等。
2. 用人单位缴纳的工伤保险费用根据行业类别有所区别，按照不同的费率档次进行缴纳。
3. 用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，按月足额缴纳工伤保险费用。
4. 如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用，那么员工发生工伤时将无法获得相应的工伤保险赔偿。
三、工伤保险赔偿流程
1. 员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社保机构申报工伤保险待遇。
2. 社保机构收到申报后，会对申报情况进行调查核实，并根据调查结果决定是否予以支付工伤保险赔偿。
3. 如果员工发生的是重大工伤事故或者涉及到大额的工伤保险赔偿，社保机构可能会委托第三方机构进行评估和审核。
4. 审核通过后，社保机构会向员工支付相应的工伤保险赔偿款项。
5. 如果用人单位未按照规定参加工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费用，员工发生工伤
后将无法获得相应的工伤保险赔偿。在这种情况下，员工可以向用人单位提出工伤赔偿申请，由用人单位按照规定的标准进行赔偿。
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