1. 直接经济赔偿：包括医疗费、护理费、住院费、误工费等。工人在医院接受的费用全部由单位或保险公司承担，住院期间的伙食费以及护理费都可以根据实际情况进行补偿。此外，由于因工伤而导致工人暂时不能工作，可以获得误工费或失业费。
2. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指对于因工伤导致永久或长期伤残的工人，单位或保险公司按照一定的标准给予一次性的经济补偿。补助金金额根据工人的伤残程度和残疾等级确定，以按照规定的比例计算和支付。
3. 护理费：对于丧失劳动能力的工人，单位或保险公司还会按照一定的标准给予护理费的补偿。护理费可以用于雇佣护工或支付护工工资，用以满足工人日常生活的基本需求。失业补助金
4. 康复费：工人在受到工伤后可以接受康复，康复费是指康复的相关费用，该费用由单位或保险公司承担。康复费旨在帮助工人尽早恢复身体，重新回到工作岗位。
5. 精神抚慰金：如果工人因工伤而产生心理损害，单位或保险公司可以给予精神抚慰金的赔偿。精神抚慰金的金额根据工人的心理损害程度和影响程度确定，以给予合理的经济补偿。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿制度可能会有所差异，具体的赔偿标准和程序建议咨询当地的劳动保障部门或就业法律服务中心，以便了解相关政策和程序。此外，工人在申请赔偿时需要提供相关的证据和资料，以证明工伤是在工作中受到的，如医生的诊断证明、记录等，以便获得合理的赔偿。
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