根据国家相关法律规定，工伤是指在工作过程中或者工作岗位发生的意外事故导致劳动者受伤或者患病的情况。工伤属于工伤保险的范畴，而失业金属于失业保险的范畴，两者是不同的制度。因此，一般情况下，工伤的人是无法领取失业金的。下面我们来详细了解一下工伤与失业金的相关情况。
首先，失业金是为了帮助失去工作的劳动者提供一定的经济补偿，帮助其渡过失业期间的经济困难。失业金的领取条件一般是在失业后一定时间内，持续缴纳失业保险满一定年限，同时积极参加失业就业培训和求职活动，且年龄在60周岁以下的劳动者可以申请。失业补助金
而工伤保险是指劳动者在工作过程中发生工伤（包括工作意外事故和职业病）时，由工伤保险基金为其支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活费。工伤保险的领取条件是劳动者必须经过用人单位和工伤认定机构的认定，证明其受到了工伤的损害。
工伤保险和失业保险是两个独立的保险制度，其目的和范围不同。工伤保险主要是为了保护工作过程中发生意外事故的劳动者利益，提供医疗、护理等方面的支持。而失业保险是为了帮助失业者渡过失业期，提供失业金和相关的就业服务。
然而，在一些特殊情况下，即使发生了工伤，劳动者仍然可以同时享受工伤保险和失业保险的待遇。比如，当工伤造成劳动者长期或永久丧失劳动能力，失去就业机会后，劳动者可以向劳动保险部门申请失业登记，并按照相关规定享受失业金待遇。
总的来说，根据我国相关法律规定，工伤者是无法同时领取失业金的。工伤保险是专门为工伤者提供的医疗、补偿等福利待遇，而失业保险是为了帮助失业者度过失业期的经济援助。两者的领取条件和目的范围不同，因此一般情况下无法同时享受。但在特殊情况下，劳动者可能同时享受工伤保险和失业保险待遇。
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