工伤期间有什么补偿吗

工伤期间，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，受伤员工有权享受以下补偿：

一、医疗费用补偿

受伤员工在工伤期间，由企事业单位或者工伤保险基金支付其医疗费用。根据工伤保险制度，包括门诊、住院、药品费用等医疗费用均应得到全额补偿。受伤员工无需自己承担任何费用，可以享受免费的医疗待遇。

二、护理费用补助

对于因工伤致残、需要他人照料的受伤员工，单位或工伤保险基金还需支付护理费用补助。具体补助标准根据伤残等级和护理程度的不同而有所差异。

三、伤残津贴

失业补助金如果受伤员工经确认伤残程度达到国家规定标准，导致劳动能力减少，那么他有权享受伤残津

贴。伤残津贴按照伤残等级的不同进行计算，主要根据伤残程度以及受伤员工原来的工资水平进行补偿。伤残津贴的支付期限为受伤员工生活期限，即终身支付。

四、工伤补助金

工伤期间，受伤员工必须停工。在这段期间，他们可以享受工伤补助金。根据受伤员工原来的工资水平和工伤期间的停工时间进行计算，补助金为一定比例的工资。

五、失业保险补助金

如果受伤员工在工伤期间因伤导致失业，可以享受失业保险补助金。在失业补偿金领取期限内，受伤员工有权领取一定比例的工资。

总之，工伤期间受伤员工有权享受医疗费用补偿、护理费用补助、伤残津贴、工伤补助金以及失业保险补助金等各项补偿措施。这些措施旨在保障受伤员工的生活和医疗需求，确保他们能够得到应有的权益和待遇。