根据中国的《劳动保障法》和相关的法律法规规定，工伤单位能够赔偿的金额应当包括以下几个方面：
二、误工费：工伤员工因工作受伤而导致的工作时间无法正常工作，工伤单位应当支付其误工费。其中，误工费的计算方法包括病假期间的工资、特殊护理费以及生活费等。
三、伤残补助金：在工伤员工鉴定为一定等级的伤残后，工伤单位应当按照相关规定支付相应的伤残补助金。伤残补助金的金额在《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定证发放标准》中有具体的规定。
四、一次性工亡补助金：工伤员工因工作而导致的死亡，工伤单位应当支付其家属一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的支付标准在《失业保险金、医疗保险金和工亡保险金支付标准》中有明确规定。
需要注意的是，工伤单位赔偿的具体金额会受到多方面的影响，包括但不限于工伤的程度、工伤员工的工资水平、工伤单位的经济条件等。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算和协商，以确定最终的赔偿金额。
此外，对于工伤员工的维权权益，员工和工会等相关组织也应积极参与，并依法维护劳动者的合法权益。
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