2021年五⼀⼏天三薪？
今年五⼀有⼀天的三倍薪⽔时间，因为法定的五⼀节假⽇只有⼀天时间，虽然休息了五天，但剩下的四天都属于周末调休，具体情况下可以按照法律上规定的合法程序来进⾏认定处理，避免法律适⽤错误。
⼀、五⼀⼏天三薪?
五⼀三薪的时间只有⼀天，因为国家只有⼀天，根据劳部发《⽀付暂⾏规定》第13条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。
⼆、具体的计算标准
法定假⽇⼯资=的计算基数÷21.75×300%
双休⽇加班⼯资：加班⼯资的计算基数÷21.75×200%
⼯作⽇加班⼯资：加班⼯资的计算基数÷21.75×150%
休息及法定假⽇规定：每周休息2天，每年11天的法定节假⽇。
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天国庆法定假日几天?
节假⽇加班⼯资：加班⼯资的计算基数÷21.75×300%
休息⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×200%。
五⼀劳动节期间，国务院根据实际的双休⽇时间进⾏调整，但涉及到法定节假⽇是固定的⼀天时间，⽬前只有国庆是涉及到三天的法定节假⽇，具体情况下可以根据每年发布的节假⽇时间表来进⾏处理，⽤⼈单位应当按照上述规定来进⾏处理。