我国正处在经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，在这种大背景下，解决劳动争议是在市场经济条件下调整劳动关系的重要手段，此重要的法律手段需要采用最佳的方案来实施。针对我国劳动争议的现状及现存的问题，分析出劳动争议问题产生的原因，提出针对性措施方案，这对于减少劳企双方矛盾，维护社会稳定，促进经济发展，努力构建和谐社会，有着十分重要的意义。
劳动争议劳动者利益分化
一、劳动争议现存问题
在我国目前社会经济转变、社会矛盾多发的大背景下，基于劳动关系复合型社会关系的特性，劳动关系领域也不可避免出现一些突出问题和矛盾。
（一）劳动争议案件持续高位运行
李萌萌
随着经济体制改革的不断深入，企事业单位劳动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位双方法律意识的逐步提高，用人单位与劳动者的争议呈现高发态势，影响了社会的和谐稳定和经济的健康发展。
（二）劳动争议案件调解率低
劳动争议案件争议焦点复杂，取证困难，处理难度大。如因履行劳动合同、开除辞退职工、工资福利统筹等，案件时间跨度大，情况复杂，证据认定困难。劳动争议案件易引发社会不稳定因素。劳动争议案件涉及最基层老百姓的生存大计，对立面强，稍有不慎则容易引发社会矛盾。调解难度大。诉至法院的劳动争议案件，双方的矛盾相对较大，案情也相对复杂，任何一方都不愿意作出让步，加大了调解的难度。
（三）劳动争议处理环节多
据现行法律规定，普通劳动争议可以经过仲裁、民事诉讼一审、民事二审3个程序；工伤等特殊劳动争议可以经过工伤认定、行政复议、行政诉讼一审、二审、劳动争议仲裁、民事诉讼一审、民事二审等7个程序。尽管制度设计考虑到了劳动争议快速处理问题，但因为
资强劳弱的地位，在如此复杂的程序下，如果有用人单位恶意穷尽劳动争议“一裁两审”所有救济程序以达到拖垮劳动者的目的，劳动争议处理时间将大大延长，许多劳动者不得不放弃自己的正当权利。
发布评论