劳动仲裁绩效⼯资是否会赔偿
有些劳动者遇到了公司不公平的对待，由于公司带来的伤害实在是太⼤了，于是劳动者就会去申请劳动仲裁，希望劳动仲裁来维护⾃⼰权益，在仲裁时也要求各种赔偿。那么，劳动仲裁绩效⼯资是否会赔偿?店铺⼩编为您打听到了相关内容如下。
⼀、劳动仲裁绩效⼯资是否会赔偿
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绩效⼯资有争议可以仲裁，
《劳动争议调解仲裁法》
第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：
车险保费计算(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;
(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;
旅游景点排行榜前十名(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;
(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;
(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
⼆、随意克扣绩效⼯资劳动者应该怎么办
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：⽅式简单。缺点：各地执法⼒度可能不是很⼤;
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绩效⼯资是以对员⼯绩效的有效考核为基础，实现将⼯资与考核结果相挂钩的⼯资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利⽤绩效⼯资对员⼯进⾏调控，以刺激员⼯的⾏为，通过对绩优者和绩劣者收⼈的调节,⿎励员⼯追求符合企业要求的⾏为，激发每个员⼯的积极性，努⼒实现企业⽬标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效⼯资，但如果企业⽆故克扣员⼯绩效⼯资，员⼯是可以通过⼀定⽅式进⾏维权的，具体做法有以下⼏种：
1、据理⼒争
你本⼈要清楚，⼯资我国法律规定：⼯资是不可以扣、罚的。⼯资⼀般分为两部分，⼀部分为固定⼯资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另⼀部分为奖⾦部分，可以根据个⼈的⼯作表⽰决定给多或给少。如果是双⽅约定了固定⼯资的则即使做错了事，也是不可以扣⼯资的，那些因为员⼯违纪、提前辞职原因不扣发⼯资是没有法律依据的。在⽭盾只是发⽣在公司与
你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理⼒争。并做到以下⼏点：
(1)理清⼯资计算与发放的依据，让克扣⼯资的情况明明⽩⽩的显⽰出来;
经营管理理念(2)询问克扣⼯资的原因;
2、投诉、举报
对企业⽆故克扣绩效⼯资，员⼯可以选择以下⽅式进⾏投诉：
(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统⼀，投诉时需要实名投诉，要提供本⼈的⾝份证号码、姓名。你可以多打⼏次进⾏投诉;
(2)到当地劳动站、⼈⼒资源和社会保障局的劳动监察⼤队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣⼯资的违法⾏为。
3、劳动仲裁
余少刘亦菲若公司可以说明不是克扣⼯资，是依法计算只是由于出勤、双⽅约下的奖⾦⽅⾯的原因⽽减发⼯资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：
(1)本⼈⾝份证(原件及复印件)
(2)企业的基本资料(⼯商注册打印)
(3)劳动合同
(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效⼯资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效⼯资是应当由单位证明的。
劳动仲裁绩效⼯资是否会赔偿?劳动者在劳动仲裁的时候是可以提出⾃⼰的主张、要求等等，在仲裁的时候好好争取。劳动仲裁绩效⼯资⽽想要争取⼀定的赔偿，但是不知道具体赔偿的问题，想要争取权益的⼈可以店铺律师进⾏询问。