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入职一个月离职工资怎么算
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数。宋茜尼坤综艺节目
  在社会就业竞争激烈的同时，劳动者的求职离职也是寻常可见的现象，按照劳动法以及雇佣单位相关规定在离职之前递交离职申请是可以领到你的劳动报酬的，但是对于入职一个月或者不满一个月的情况下离职工资应该如何计算?用人单位有权不予支付劳动者工资吗?
  一、入职一个月离职工资怎么算?
  算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
  所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
  二、辞职了公司不发工资怎么办?
  1、协商解决。
  2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
  公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
24岁男星皮肤癌病逝  3、也可以直接申请仲裁。
  首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部
门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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  三、公司不发工资去哪里投诉?
  1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
  2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
教父2剧情  四、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
  2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
  3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
  入职一个月离职工资，按照自己的出勤天数，以及月工资进行计算，若处于试用期的，按照约定的工资进行计算。对于职员与用人单位签署了劳动合同的情形，需要按照合同的规定支付薪资。由于经济补偿金是按照职员的工龄进行计算的，故而入职不满一个月即离职，是没有补偿的。
  劳动仲裁：一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;李小璐 王思聪
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。