缩短⼯作时间减少⼯资合理吗西安出现多例出血热
雅俗共赏 许嵩
我们都知道现在在我国⼤部分的⽤⼈单位和劳动企业都是根据员⼯上班时间的长短来决定⼯资的多少，当然合同当中也要求了最基本的劳动时间以及⼯作时间段，那么缩短⼯作时间减少⼯资合理吗？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。钢笔品牌
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满月酒短信减少员⼯的上班时间，从⽽降低员⼯的⼯资，从描述上看⽆法判定是否属于违法⾏为。如果单位⽀付员⼯的⼯资低于当地最低⼯资⽔平，那么是属于违法⾏为。如果员⼯⽀付员⼯的⼯资满⾜最低⼯资⽔平的要求，那么并不属于违法。⼀般情况下，⽤⼈单位单⽅给劳动者降⼯资的做法是违法的。不过，⽤⼈单位因为经营需要与劳动者协商⼀致的，可以变更⼯资待遇计算⽅法。此时，公司降低员⼯的⼯资则不是违法，⽽是双⽅协商⼀致的内容。
公司随便降低员⼯的⼯资是合法的吗
单位随意降低员⼯的⼯资，是否合法，要看具体情况：
1、如员⼯的⼯资低于当地规定的最低⼯资标准，是违法的；
2、如员⼯的⼯资低于劳动合同约定的⼯资，是违法的；
3、如员⼯的⼯资⾼于当地规定的最低⼯资标准、⾼于劳动合同约定的⼯资，是不违法的；
4、如单位随意降低员⼯⼯资出现违法的情况，员⼯可以与单位解除劳动合同，单位要⽀付补偿⾦；
如果⽤⼈单位未及时⽀付⼯资，有两个途径可以要求⽀付⼯资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：⽅式简单。缺点：各地执法⼒度可能不是很⼤；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求⽀付⼯资。如果未签订劳动合同，还可以要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资。如果是以拖⽋⼯资提出的解除劳动关系，还可以要求⽀付经济补偿⾦。优点：除了⼯资外，还可以主张经济补偿、双倍⼯资等，并且⼀般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业⼈⼠指导。
从以上分析，我们可以看出如果没有任何理由的随意减少⼯⼈⼯资当然是不合法的，但是如果是以缩短⼯作时间为理由只要减少的⼯资达到国家要求⼀般不会构成违法，⽽如果减少的⼯资够多的，可以咨询律师帮忙处理，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。