单位签了劳动合同却不给员⼯合法吗
我们都知道⽤⼈单位要是不跟劳动者签订劳动合同，就属于违反劳动法的相关规定。⼀些⽤⼈单位是跟劳动者签订了合同，但是却没有将劳动合同给劳动者，⽽是⾃⼰拿了两份。那么，单位签了劳动合同却不给员⼯合法吗?针对相关问题店铺嘉定律师做了详细介绍。
⼀、单位签了劳动合同却不给员⼯违法吗?端午节放假几天
1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与⽤⼈单位协商⼀致签订劳动合同后，双⽅必须各执⼀份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司⼈事部沟通，索要劳动合同书。
尘埃什么意思2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
3、公司不与员⼯签订书⾯劳动合同，违反我国《劳动合同法》第⼗条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第⼗条规定：
建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。老爸当家剧情介绍
根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
安德鲁 斯科特公司因未依法与员⼯签订书⾯劳动合同，应当向员⼯每⽉⽀付⼆倍的⼯资。杰西达邦.福尔迪
⼆、员⼯拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？
《劳动合同实施条例》第五条规定
⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼯单位订⽴劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆须向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。
因此，如果是员⼯⾃⼰拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员⼯进⾏赔偿，⽽且，公司还应该书⾯终⽌与劳动者的劳动关系。
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劳动者在签订劳动合同的时候，应该对劳动合同的内容要仔细阅读，有影响个⼈权益的条款要与⽤⼈单位协商清楚。单位签了劳动合同却不给员⼯的时候劳动者觉得不太公平要⾃⼰维权，需要法律服务时可以来店铺律师咨询。