昨天看《人世间》第三十一集，其中演到，周蓉作为副教授，却迟迟分不到副教授待遇下的住房条件，分不到房子就不能把已经十五岁的女儿玥玥接回自己身边，三十八岁的周蓉为了要不要去给分房的领导送礼很烦恼，所以去蓝颜知己蔡晓光问了他的意见。人间清醒蔡晓光不仅为她分析了当下的情况，她有各种顾虑的原因，甚至还扫清了她送礼过程中可能遇到的各种具体的操作性问题。很快，送礼之后，周蓉得到承诺肯定能分到副教授级别的房子，一家三口终于能团聚了（后面的剧情显示还是没有分到）。
中国好歌手我想，周蓉所面临的问题是具有代表性的，相信很多三十多岁的中年人曾经面临过，或者正在面临相同的选择:是否要为了自己本就应得的某种稀缺资源而送礼，或者提供价值交换。这种稀缺的资源具体包括但不限于:员工晋升的名额，各种有用的荣誉称号等。
那些学习成绩优异但家庭条件一般（或者较差）的孩子，到了工作岗位上，特别容易产生这样一个错误认识: 只要我好好干工作，就应该得到单位的肯定和晋级。过去的人生经历告诉他：只要我成绩好，没有人能够阻止他考上好高中，好大学。那些风雨兼程的努力，还有名列前茅成绩的回报，一次次的地印证和固化了这个观点。
但是工作后，这样的努力还能顺利得到回报吗？多数情况下，不能。工作上的成绩，尤其是
后台性质工作，和业绩没有直接挂钩，这就意味着，没有100分或者60分这种绝对值的衡量，工作做的好与不好，大部分企业的评价来自于员工的直接领导。换句话说，领导说你工作做的好，做得有价值，你才有价值。
多数情况下，这类除了学习好，其他一概没有考虑过的孩子长成了三十多岁一事无成还郁郁寡欢的中年人，这才开始反思自己究竟哪里犯了错。长时间的思考后，他发现，原来自己的回报一直都仅仅局限于通过努力可以量化的钢性部分，另外一部分无形的东西，自己从来都没有得到过。
他回忆起，中学的时候有的同学，即便学习成绩只是中等，也能拿到县级甚至市级的三好学生荣誉；大学时期的很多不曾公开的，自己都来不及知道的荣誉和机会，班主任直接给到了某些特殊的同学头上；工作后，几乎每次的考核结果都与自己的付出不成正比。人生的进度条被严重地卡住了。
他进一步认识到，领导看重的人，或者有背景，或者口才极佳，说话能说到点子上，或者杨紫评论张雪迎精通送礼大法……总之能够提供本职工作之外的其他价值。这样的同事晋级方面自然也事半功倍，早早地从事务性操作性的工作中解脱出来，走到了出谋划策的管理层。
邱萧婵>怎么ps合成照片我花了一些心思去理解这种现象。其实不过是简单的人性而已，如同春天的风，夏天的雨那般，自然形成。我们大可不必鄙视这些人，也无需对这种现象感到愤愤不平，周蓉说的，堕落了，不纯洁了，不存在的。事实是，当稀缺资源被垄断，且竞争激烈时，你必须拿出全部有用的价值去交换，仅仅是矜矜业业的完成本职工作，那是远远不够的。如果要打破这种自然现象，唯一的办法就是打破资源垄断。现阶段，我们的工会组织大概不会为我们做主，所以我们能做的，要么是顺其自然的去卷，要么是顺其自然的躺平被边缘。
就像冯化成，他去送礼，去拉票，最终获得诗歌比赛一等奖，才能让好的诗歌，得到肯定；也像周蓉，她必须放下平凡知识分子的娇气，去送礼，才能得到副教授的正常待遇，跨过人生的尴尬瓶颈；屏幕前的你我也必须学会为提升综合工作能力，把各方面的工作做到位，才能有机会展示自己。毕竟，不是每个人都是谷爱凌。仙女湖 林妙可
我着实是个愚钝的人，如今33岁才懂得了这些，大概是晚了。好在我还能大大方方的躺平，也未尝不是一种幸福。年轻人，别犹豫，2022，加油吧！
>谭杰希身高