高端人才招聘渠道
高端人才招聘是指招聘职场上的中高端人，如总经理、副总经理、市场总监、运营总监等。相较于基层人员的招聘而言，高端人才招聘更加困难，因为普通的招聘渠道很难招到合适的高端人才。高端人才招聘渠道通常有以下3种。（1）企业内部招聘
企业内部招聘是指企业出现职位空缺后，从企业内部选拔合适的人来填补这个位置。这种招聘渠道有4个优点。
优点一：招聘费用少（几乎零成本）。
优点二：能够激励员工，提升员工士气。
优点三：塑造、宣传公司的企业文化。
优点四：成功率高。
因为申请者对企业文化、管理制度等企业的相关情况比较了解，能够在短时间内适应，并且能够迅速为公司创造经济价值。
这种招聘渠道的不足之处是：人才供给的数量有限。
如果企业内部有非常优秀的人才，且非常适合空缺的岗位，那么这种招聘渠道无疑是最好的选择。（2）猎头公司
猎头公司是什么？简单来说，猎头公司就是发现、甄选、追踪、评价并推荐高端人才的公司。猎头公司的主要工作就是为需要高端人才的企业客户猎取高端人才。因此，这个渠道是企业最常用也是最有效的高端人才招聘渠道。
这种招聘渠道同样有4个优点。
优点一：候选人的行业经验、专业技能等各方面能力可以保证。
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优点二：候选人的人品、背景基本上可以保证。
优点三：匹配度高。
一个数除以小数优点四：减轻了招聘官的工作量，提升了工作效率。
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这种招聘渠道的唯一不足之处是费用高。
一般而言，招聘一个高端人才要支付给猎头公司的费用是人才年薪的20%～30%。假如人才的年薪是50万元，那么单单是给猎头公司支付的费用就不低于10万元，如果人才的年薪是100万元呢？更别提年薪上千万元的了，那样单单给猎头公司支付的费用就会高达300万元。如果不是资金雄厚的大企业，一般企业是无法承受这个招聘费用的。
因此，选择这种招聘渠道的时候，招聘官一定要做好权衡，要确保“钱要花到刀刃上”才行。（3）行业内专业网站、论坛、社
行业内专业网站、论坛、社是互联网时代新兴的企业招聘渠道。在这些渠道聚集的都是有共同爱好、能力相当的人才。因此，这也是企业招聘高端人才比较合适的渠道。
这种招聘渠道也有4个优点。
初中语文教师工作总结优点一：根据公司对高端人才的需求，可以有针对性地选择网站、论坛和社，这样可以提高招聘效率。
优点二：可以通过网络跟对方及时沟通薪资、职位、公司情况等。优点三：费用相对较低。
优点四：简历的真实度、公司的靠谱度以及候选人的真实性基本上可以得到保证。
但是这种招聘渠道相对单一，而且候选人不能随时与你保持沟通，这将会延长招聘的周期。
因此，选择这种招聘渠道的时候，企业要根据人才需求的紧急程度而定。如果企业需要在短时内招到合适的人才，那么这种招聘方式显然是不合适的。
当然，除了以上3种常见的高端人才招聘渠道，还有更多其他的招聘渠道。这就要求招聘官要不断关注市场信息，以发现更合适的高端人才招聘渠道。
秦朝历代皇帝虽然说招聘渠道只是挑选人才的途径，而在实际的招聘工作中，它扮演着相当重要的角。就好比你要回家，一定要到对的路一样。因此，在招聘高端人才的时候，希望每个招聘官都能站在企业发展以及候选人的立场进行综合考量，选择合适的渠道，为公司匹配合适的高端人才。
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